Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruitingprozess und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dresdner Umland mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- und vieles mehr…!
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Koordination und Steuerung externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenszielen
- Unterstützung bei Zielmanagement- und Performance-Prozessen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reportings und Personalplanungen
- Verantwortung für Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
- Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
- Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Resilienz, Belastbarkeit und klare Kommunikation
- Interesse an digitalen Tools sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld
People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im Dresdner Umland, in der du als People Operations Manager (m/w/d) die Möglichkeit hast, innovative HR-Prozesse zu gestalten und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individueller Weiterbildung und persönlicher Betreuung durch feste Ansprechpartner fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein Wohlbefinden. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur legt und dir zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder lokale Events und sprich direkt mit Führungskräften und anderen HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und bereite deine Antworten vor. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des People Operations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche wie Recruiting und Personalbetreuung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Interesse an digitalen Tools
Da moderne KI-Tools eine Rolle in dieser Position spielen, informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
