Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten und unterstütze HR-Prozesse in einem innovativen Technologieunternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Technologiebranche mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Tarifvertragliche Vergütung, attraktive Zusatzleistungen und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Intensive Betreuung während des Bewerbungsprozesses und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem spannenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und innovatives Unternehmen aus der Technologiebranche suchen wir ab sofort in Vollzeit einen Personaladministrator (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser verantwortungsvollen Position sorgen Sie für die professionelle Organisation der Personaladministration und stellen sicher, dass sämtliche HR-Prozesse strukturiert, effizient und rechtskonform umgesetzt werden.
Ihre Vorteile:
- Schneller Einstieg in ein renommiertes Technologieunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag mit transparenter Bezahlung
- Attraktive Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss oder Zuschläge
- Sicherer Arbeitsvertrag mit langfristigen Einsatzmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten im HR-Bereich
- Intensive persönliche Betreuung und Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Pflege und Verwaltung aller Personalstammdaten im HR-System (z.B. SAP) inkl. kontinuierlicher Datenpflege und Qualitätssicherung
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen sowie qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Betreuung und Koordination der Zeitwirtschaft, inklusive Prüfung, Korrektur und Freigabe von Arbeitszeiten
- Organisation und administrative Abwicklung von Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen
- Verantwortung für die Verwaltung von Zugangsberechtigungen, Schlüsseln und administrativen Nebenprozessen
- Erstellung von HR-Auswertungen und Unterstützung bei Reportings
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder Personalsachbearbeitung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, SAP von Vorteil
- Sehr strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
- Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office
Personaladministrator Technologie & HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in der Technologiebranche bietet unser Unternehmen nicht nur einen schnellen Einstieg in ein renommiertes Umfeld, sondern auch eine transparente Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse. Wir fördern eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf persönlicher Betreuung basiert, und bieten vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen können.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaladministrator Technologie & HR Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaladministrator Technologie & HR Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
