Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und führe Workshops durch.
- Unternehmen: Dynamisches Handelsunternehmen mit flachen Hierarchien und mobiler Arbeitsmöglichkeit.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, individuelle Weiterentwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Unternehmens mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um eine moderne Führungskultur zu fördern und Teams zu stärken.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalentwicklung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und haben Freude daran, Workshops und Lernformate aktiv durchzuführen? Dazu begleiten Sie den Wunsch, Ihr Fachwissen in ein neues Arbeitsumfeld einzubringen oder sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann haben wir eine spannende Perspektive für Sie!
Für unseren Kunden aus Wiesbaden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler (m/w/d). Die Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung sowie in Vollzeit oder in Teilzeit bis 30 Stunden die Woche zu besetzen.
Ihre Vorteile:
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Langfristiges, unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung
- Dynamisches Team mit flachen Hierarchien
- Mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche nach der Einarbeitungszeit möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV und PKW sowie Parkplätze vor Ort
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Sie konzipieren, etablieren und steuern zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen und begleiten diese eigenverantwortlich von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Sie entwickeln die Führungskräfte nachhaltig weiter, gestalten wirkungsvolle Entwicklungsprogramme und stärken eine moderne, werteorientierte Führungskultur.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung des Learning-Management-Systems, optimieren digitale Lernangebote und sorgen für zeitgemäße Lernprozesse sowie eine hohe Nutzerakzeptanz.
- Sie erstellen und implementieren Kompetenzmodelle und Entwicklungsstufen, um transparente Karriere- und Qualifizierungspfade für Mitarbeitende und Führungskräfte zu schaffen.
- Sie fördern eine lernorientierte Unternehmenskultur, in der kontinuierliche Weiterentwicklung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fest verankert sind.
- Sie begleiten Teams und Führungskräfte im operativen Alltag, moderieren Workshops und Teamformate und stärken insbesondere in größeren Organisationseinheiten die effektive Zusammenarbeit.
Ihr Profil:
- Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie erfolgreich absolviert oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Sie sind routiniert im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Sie zeichnen sich aus durch Lösungsorientierung, Kommunikations- und Überzeugungsstärke, Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E‑Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Personalentwickler (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in einem Handelsunternehmen Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in einem Handelsunternehmen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in einem Handelsunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
