Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Personalprozesse und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: DIS AG, ein führendes Unternehmen im HR-Bereich mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und mache einen echten Unterschied im Personalwesen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir, die DIS AG, suchen für unseren Kunden im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der seine HR-Expertise einbringen und Personalprozesse aktiv mitgestalten möchte. Sie suchen eine verantwortungsvolle Position im Personalwesen mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive? Dann erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet im gesamten Employee Lifecycle, ein kollegiales Team und die Möglichkeit, die Personalarbeit strategisch und operativ weiterzuentwickeln.
Vorteile- Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen
- Eigenständige Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit unserem externen Payroll-Dienstleister
- Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer digitalen Personalakte
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycle – vom strukturierten Onboarding bis zum professionellen Offboarding
- Entwicklung und Optimierung moderner Interviewleitfäden und Bewerbungsprozesse
- Steuerung und Organisation des gesamten Recruiting- und Bewerbermanagementprozesses
- Professionelle Kommunikation mit externen Partnern, insbesondere dem Lohnabrechnungsbüro
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Interesse an Prozessoptimierung
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) ein modernes Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen, das Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung lässt. In einem wertschätzenden Team haben Sie die Möglichkeit, den gesamten Employee Lifecycle aktiv mitzugestalten und Ihre HR-Expertise einzubringen. Profitieren Sie von einer verantwortungsvollen Position in einem wachsenden Unternehmen, das bereits mehrfach als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Prozesse verstehst und bereit bist, aktiv mitzugestalten – das kommt gut an!
✨Zeige deine digitale Affinität!
In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass du deine Kenntnisse in digitalen HR-Tools präsentierst. Erzähl im Gespräch, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu optimieren – das hebt dich von anderen ab!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist wichtig, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich.
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Personalreferent passen. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich ist!
Anschreiben nicht vergessen:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst. Das gibt uns einen guten Eindruck von dir!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Online-Bewerbungsplattform einzureichen. So können wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die DIS AG und deren Unternehmenskultur zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über ihre Werte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des Personalreferenten viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich mit externen Partnern kommuniziert hast. Diese Geschichten machen dich greifbarer.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team einfügen kannst und welche Perspektiven dir geboten werden.
✨Sei authentisch und du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Sei einfach du selbst und zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
