Auf einen Blick
- Aufgaben: Recruiting von Fachkräften und Betreuung in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Unser Kunde im Raum Leipheim bietet moderne Personalarbeit mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und umfassende Einarbeitung mit langfristigen Perspektiven.
- Weitere Informationen: Betreuung von HR-Systemen wie Personio und GFOS.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Personalarbeit und bringen Sie frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Menschen gewinnen, begleiten und weiterentwickeln – genau das treibt Sie an? Für unseren Kunden im Raum Leipheim suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d), der moderne Personalarbeit aktiv mitgestaltet und Recruiting sowie HR-Prozesse mit frischen Ideen voranbringt. In einem vielseitigen Aufgabenfeld übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Personalthemen und treiben die Weiterentwicklung voran.
Ihre Vorteile
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Umfassende Einarbeitung
- Langfristige Perspektive und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
Ihre Aufgaben
- Recruiting von kaufmännischen und technischen Fachkräften
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Personalmarketing und Employer Branding
- Planung und Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere Digitalisierung und Prozessoptimierung
- Betreuung von HR-Systemen (Personio, GFOS)
- Erstellung von HR-Analysen, Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung in der Personaladministration (z. B. Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen)
Ihr Profil
- Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, HR-, Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen
- Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamfähigkeit
- Zuverlässige, flexible und engagierte Arbeitsweise
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld in Leipheim, wo flache Hierarchien und ein gutes Betriebsklima herrschen. Profitieren Sie von einer umfassenden Einarbeitung und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten in der modernen Personalarbeit.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
