Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Schnelles Feedback, Karriereperspektiven und individuelle Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder BWL und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie verstehen sich als Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte, denken strategisch und handeln lösungsorientiert? Dann bringen Sie Ihre Stärken bei unserem Mandanten ein! Im Rahmen der Personalvermittlungsuche suchen wir für die Region Burgstädt einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der mit Fachwissen, Kommunikationsgeschick und Empathie die Personalarbeit auf das nächste Level hebt.
Ihre Vorteile:
- Zeitnahes Feedback zu Ihrer Bewerbung
- Offener Austausch über Telefon, digital oder persönlich
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
- Vorbereitung, Briefing, Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
- Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen inkl. arbeitsrechtlicher Dokumente
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister oder der internen Abteilung
- Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen für das Personalcontrolling
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem gängigen HR-Tool (z. B. SAP HCM, DATEV, Personio)
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und diplomatisches Geschick
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Mandant in der Region Burgstädt bietet eine wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die auf offener Kommunikation und persönlicher Betreuung basiert. Als Personalreferent (m/w/d) profitieren Sie von vielfältigen Karriereperspektiven und einer strukturierten Einarbeitung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken, macht diese Position besonders spannend und bedeutungsvoll.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
