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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das Personalmarketing gestalten und die Candidate Experience optimieren.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im HR-Bereich mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliches Gehalt und persönliche Betreuung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Employer Brandings in einem innovativen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit Top-Bewertungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen und hast Lust zusammen mit einem innovativem Team die Zukunft des Personalmarketings unseres Kunden in der Ingenieurbranche voranzutreiben? Idealerweise gehören soziale Medien und Employer Branding zu deinen Stärken. Dann bewirb dich gerne auf die Stelle des Personalreferenten im Schwerpunkt Personalmarketing und lege einen neuen Meilenstein in deinem Lebenslauf.
Unser Angebot:
- Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag BAP
- Übertarifliches, monatliches Festgehalt
- Online-Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- Interessante Einsätze bei einem von unseren über 1000 Kunden in Hamburg
- Kontinuierliche Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner am Hamburger Standort
- Mitarbeiterförder- und Weiterentwicklungsprogramme
- ... und vieles mehr!
Deine Aufgaben:
- Korrespondenz mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Organisation betriebsverfassungsrechtlicher sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen (Kollektiv- und Individual-Arbeitsrecht)
- Mitverantwortung im Recruiting und Personal-Marketing (Social Media, Messen und Events, Kontakt zu den Hochschulen)
- Verantwortung für das Employer Branding und für eine optimale Candidate Experience
- Durchführung der Talentbindung
- Anlage eines Talent Pools und Aufbau der Datenbasis
- Verantwortung für HR-Aufgaben im Bereich der Administration für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Stetige Überprüfung und Optimierung von Prozessen
- Steuerung von Projekten mit Schwerpunkt auf HR-Fragestellungen
- Einführung der erforderlichen Softwaretools
- Aufbau der Datenbasis
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse
- Effiziente Setzung von Prioritäten
- Starker Durchblick für die neusten HR-Trends
- Kreatives Denkvermögen im Hinblick auf Social Media und Events
Über uns:
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2024 zum 3. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,5 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 09/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Personalreferent mit Schwerpunkt im Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent mit Schwerpunkt im Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei potenziellen Arbeitgebern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Gruppen auf sozialen Medien, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch auf dich aufmerksam machen und neue Möglichkeiten entdecken.
✨Tip Nummer 3
Halte Ausschau nach Veranstaltungen, Messen oder Workshops, die sich auf HR-Themen konzentrieren. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten zu sprechen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um das Unternehmen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent mit Schwerpunkt im Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich und Kenntnisse im Employer Branding hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch stilsicher ist und alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Employer Branding vor
Da die Stelle einen Schwerpunkt im Employer Branding hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich testen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Employer Branding-Strategien umgesetzt hast.
✨Zeige deine Social Media Kompetenz
Da soziale Medien eine wichtige Rolle in dieser Position spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen Plattformen zu sprechen. Bereite einige Ideen vor, wie du Social Media nutzen würdest, um das Unternehmen und seine Arbeitgebermarke zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert solide Kenntnisse im Arbeitsrecht. Sei darauf vorbereitet, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst, die für die HR-Arbeit wichtig sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen, mehr über die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens zu erfahren. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Passung zum Unternehmen.
