Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Teamarbeit und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile und Rabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Fachkenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und zukunftsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Bereich Entgeltabrechnung / HR Payroll. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und tragen maßgeblich zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse bei. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse einbringen und weiterentwickeln können.
Ihre Vorteile
- Direkte Anstellung beim Kundenunternehmen ohne Umwege
- Attraktive und leistungsorientierte Vergütung
- Teamorientiertes Arbeitsumfeld mit kollegialer Atmosphäre
- Gute Perspektiven für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Vielfältige Zusatzleistungen, z. B. Mitarbeitervorteile und Rabatte
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen eigenverantwortlich die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben.
- Sie betreuen eigenständig festgelegte Gesellschaften der Thomas Gruppe.
- Sie pflegen und verwalten alle abrechnungsrelevanten Personalstammdaten.
- Sie erfassen Zeit- und Abwesenheitsdaten und klären Unstimmigkeiten in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen.
- Sie bearbeiten Reisekostenabrechnungen sowie das Melde- und Bescheinigungswesen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
- Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung der Unternehmenssteuerung.
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung (z. B. Fachassistent/in Lohn und Gehalt, HR Payroll oder Steuerfachangestellte/r), oder verfügen alternativ über eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung.
- Sie bringen mindestens ein Jahr praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und sind mit den entsprechenden Prozessen und Anforderungen vertraut.
- Sie sind sicher im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, vorzugsweise SAP, Sage, DATEV oder vergleichbaren Tools.
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Zahlenaffinität sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
- Sie besitzen fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden dieses souverän in der Praxis an.
- Eine hohe Serviceorientierung sowie ein verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten zeichnen Sie aus.
Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter im Bereich Entgeltabrechnung eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von Teamgeist und kollegialer Unterstützung geprägt ist. Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung, vielfältigen Zusatzleistungen sowie ausgezeichneten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. In einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld haben Sie die Chance, Ihre Expertise einzubringen und weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung / HR Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
