Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich und gestalte die Zukunft der Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das digitale HR-Lösungen vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Langfristiges Projekt mit viel Eigenverantwortung und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um moderne HR-Prozesse aktiv zu gestalten und zu optimieren.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung in HR-Projekten.
Digitale Personalprozesse, SAP HCM und moderne HR-Systeme sind genau dein Thema? Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene Persönlichkeit, die spannende Digitalisierungsprojekte im Personalbereich begleitet und ihre Expertise aus Personaladministration, Entgeltabrechnung und HR-Prozessen aktiv einbringt. Dich erwartet ein langfristiges Projektumfeld mit viel Eigenverantwortung, abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit, die Zukunft moderner Personalarbeit aktiv mitzugestalten.
Vorteile
- Attraktive Vergütung entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
Deine Aufgaben
- Fachliche Begleitung der Einführung einer elektronischen Personalakte
- Analyse, Strukturierung und Aufbereitung bestehender Personalunterlagen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und Kommunikationsmaterialien
- Unterstützung bei der Einführung digitaler Vertrags- und Workflowprozesse
- Analyse und Überarbeitung bestehender Vertragstemplates
- Schulung und Betreuung der Anwender im Personalbereich
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung eines Löschkonzeptes für Personaldaten (ILM)
- Begleitung der technischen Umsetzung in SAP HCM
- Abstimmung mit Fachbereichen, Führungskräften und Interessenvertretungen
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, Entgeltabrechnung oder im HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office
- Erfahrung in HR-Projekten, Digitalisierungsvorhaben oder Prozessoptimierungen von Vorteil
- Kenntnisse im Datenschutz sowie Verständnis für administrative Personalprozesse
Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Fähigkeiten in der HR-Digitalisierung voll entfalten können. Mit attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuwirken und die Zukunft der Personalarbeit mitzugestalten.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an digitalen Personalprozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Innovator bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Digitalisierung im Personalbereich beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Erstelle ein Portfolio deiner bisherigen Projekte im HR-Bereich. Das kann dir helfen, deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Prozessoptimierung zu demonstrieren und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektassistenz HR-Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Projektassistenz im Bereich HR-Digitalisierung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Digitalisierung hervor. Zeig uns, wie du bereits ähnliche Projekte erfolgreich begleitet hast und welche Tools du dabei verwendet hast, insbesondere SAP HCM.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die digitalen HR-Prozesse
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen vertraut. Informiere dich über SAP HCM und moderne HR-Systeme, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Entgeltabrechnung verdeutlichen. Zeige, wie du in früheren Projekten zur Digitalisierung beigetragen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik, die Unterstützung bei der Weiterbildung oder die Möglichkeiten zur Mitgestaltung von HR-Prozessen beziehen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und dich aktiv einbringen möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien erstellen wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen in der Schulung und Betreuung von Anwendern im Personalbereich zu geben.
