Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Projekte, eigenverantwortliches Arbeiten und persönliche Betreuung.
- Andere Informationen: Hohe fachliche Relevanz und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an modernen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR-Prozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet weit mehr als neue Systeme – gefragt sind strukturierte Prozesse, fachliche Expertise und Menschen, die Veränderungen aktiv begleiten. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d), der komplexe HR-Systemprojekte fachlich begleitet und als Schnittstelle zwischen Personal, Prozessen und IT agiert. Die Position ist zunächst befristet. Im Fokus stehen moderne HR-Prozesslandschaften, digitale Personalakten sowie die Weiterentwicklung administrativer und datenschutzrelevanter Abläufe.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Vorteile
- Langfristiges Projektumfeld mit hoher fachlicher Relevanz
- Mitarbeit an modernen HR- und Digitalisierungsprojekten
- Strukturierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- …und vieles mehr!
Deine Aufgaben
- Fachliche Begleitung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Einführung elektronischer Personalakten und digitaler Dokumentenprozesse
- Analyse bestehender Unterlagen, Prozesse und Vorlagen sowie Überführung in neue Systemstrukturen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und internen Dokumentationen
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei neuen HR-Systemen und Workflows
- Mitarbeit an der Entwicklung digitaler Genehmigungs- und Prozessabläufe
- Unterstützung bei Datenschutz-, Archivierungs- und Löschkonzepten im Personalbereich
- Abstimmung mit internen Fachbereichen, Führungskräften sowie technischen Ansprechpartnern
- Vorbereitung fachlicher Kommunikations- und Informationsunterlagen
- Begleitung organisatorischer und technischer Umsetzungsprozesse im SAP-Umfeld
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Entgeltabrechnung oder HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie MS Office
- Erfahrung in HR-Systemeinführungen, Prozessdigitalisierung oder vergleichbaren Projekten von Vorteil
- Kenntnisse in Datenschutz, Dokumentations- und Verwaltungsprozessen
- Analytisches Denken und hohe Systemaffinität
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur fachlichen Begleitung von Veränderungsprozessen
- Nachweis über bestehenden Masernschutz erforderlich
Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, aktiv zur Digitalisierung ihrer HR-Prozesse beizutragen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Digitalisierung und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Projekte im Bereich HR-Digitalisierung. Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektmanager HR-Digitalisierung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Wenn du bereits an HR-Digitalisierungsprojekten gearbeitet hast, erzähl uns davon! Wir wollen wissen, was du kannst.
Sei strukturiert: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige, dass du die Bedeutung von strukturierten Prozessen und digitaler Transformation verstehst und bereit bist, aktiv Veränderungen zu begleiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich HR-Systemeinführungen oder Prozessdigitalisierung. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu erläutern, um deine fachliche Expertise zu untermauern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen ist, solltest du deine Kommunikationsstärke hervorheben. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Veränderungen im HR-Bereich angeht und welche Unterstützung du als Projektmanager erwarten kannst.