Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner im Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: DIS AG – ein Personaldienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, leistungsgerechte Bezahlung und unbefristeter Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team mit echten Zukunftsperspektiven.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hallo! Wir sind die DIS AG – ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Getreu diesem Motto bringen wir seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen – offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Wir glauben daran, dass es nicht nur auf das Matching von Lebensläufen ankommt, sondern darauf, dass Persönlichkeit, Team und Aufgabe wirklich zusammenpassen.
Deine Mission als Recruiter (m/w/d) bei unserem Kunden: Du bist kommunikativ, organisiert und hast ein gutes Gespür für Menschen? Dann bist du bei uns genau richtig! Als Recruiter (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle im Bewerbungsprozess und sorgst dafür, dass die richtigen Talente ihren Weg ins Unternehmen finden. Mit deinem Organisationstalent und deiner positiven Art begleitest du Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Deine Vorteile:
- Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
- Ein hilfsbereites und hochmotiviertes Team, das dich auf deinem Weg unterstützt
- Leistungsgerechte Bezahlung mit attraktivem Fixgehalt plus Provision auf erfolgreiche Einstellungen
- Ein krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
- Persönliche Betreuung, regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld
- Ein starkes Teamgefühl sowie ein Arbeitsplatz mit echter Zukunftsperspektive
Deine Aufgaben:
- Du bist erster Ansprechpartner im gesamten Bewerbungsprozess und findest passende Talente für den Vertriebsaußendienst
- Die Schaltung und Überwachung von Stellenanzeigen liegt in deiner Hand
- Du führst eigenständig Telefoninterviews und nimmst aktiv an Vorstellungsgesprächen teil
- Du begleitest Bewerber professionell durch den gesamten Auswahlprozess
- Für einen reibungslosen Einstieg sorgst du durch die Organisation und Betreuung des Onboarding-Prozesses
- Du arbeitest eng mit internen Fachabteilungen zusammen und unterstützt bei der Personalplanung
- Du bringst dich aktiv in die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein und entwickelst neue Ideen zur Talentgewinnung
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Du bist ein offener, freundlicher und positiver Mensch – und man hört das auch in deiner Stimme
- Kommunikationsstärke, Freundlichkeit und Freude am telefonischen Kontakt zeichnen dich aus
- Du arbeitest engagiert, zuverlässig und bist bereit, täglich Vollgas zu geben
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Selbstmotivation gehört zu deinen Stärken
- Du arbeitest gerne im Büro, im Team und schätzt den direkten Austausch mit Kollegen
- Organisationstalent sowie die Fähigkeit, auch bei mehreren Aufgaben den Überblick zu behalten, runden dein Profil ab
Über uns: Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.*Stand 03/25
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der auf eine über 50-jährige Erfolgsgeschichte im Personalwesen zurückblickt. Mit flachen Hierarchien, einem hilfsbereiten Team und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten bietet die DIS AG nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Optimierung von Recruiting-Prozessen mitwirken können. Die Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland unterstreichen das Engagement für eine positive Unternehmenskultur und die Wertschätzung jedes Einzelnen.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS Deutscher Industrie Service AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS Deutscher Industrie Service AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS Deutscher Industrie Service AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS Deutscher Industrie Service AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
