Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenanzeigen und führe Interviews für spannende Positionen in der Schiffbaubranche.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Schiffbau mit über 7.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und attraktive Branchenzuschläge.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und persönliche Betreuung durch unser Kieler Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und finde Talente für innovative Projekte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fürunseren renommierten Kunden in Kiel aus der maritimen Hightech- undIndustriebranche suchen wir Sie als Recruiter (m/w/divers) im Rahmen derArbeitnehmerüberlassung.
Indieser vielseitigen Rolle gestalten Sie aktiv den gesamten Recruitingprozess:von der Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis hin zurprofessionellen Steuerung von Fachbereichen und Kandidaten. Mit Ihrerstrukturierten Arbeitsweise, Ihrer hohen Serviceorientierung und IhrerLeidenschaft für modernes Recruiting tragen Sie maßgeblich dazu bei, die bestenTalente für anspruchsvolle technische Projekte zu gewinnen.
Siearbeiten eng mit Führungskräften, internen Schnittstellen sowie Bewerber*innenzusammen und stellen eine hochwertige Candidate- & Customer-Experiencesicher.
Ihre Perspektiven
- Sieerhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem und fairem Gehalt
- Sieprofitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie individuell abgestimmtenEinsatzmöglichkeiten
- Siearbeiten langfristig an spannenden Projekten in einem innovativen, technischgeprägten Umfeld
- Sieerhalten bereits ab Ihrem ersten Arbeitstag transparente Informationen überunsere Mitarbeiter‑App
- Siewerden persönlich und durchgängig von unserem Team betreut
- Sieerwarten moderne Arbeitsmittel an einem gut erreichbaren Standort
Ihre Aufgaben
- Sie beraten Führungskräfte proaktiv zu Rekrutierungsstrategien, Arbeitsmarkttrends und zielgruppengerechten Suchprofilen – und entwickeln daraus gemeinsam eine effiziente Recruiting‑Roadmap
- Sie steuern den gesamten Recruiting‑Lifecycle von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift und stellen dabei stets Transparenz für alle Beteiligten sicher
- Sie bauen ein belastbares Netzwerk aus Kandidat:innen, Personaldienstleistern, Hochschulen und weiteren relevanten Partnern auf und pflegen dieses kontinuierlich
- Sie analysieren regelmäßig die Performance von Recruiting‑Kanälen, optimieren laufende Kampagnen und leiten datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
- Sie wirken aktiv an Employer‑Branding‑Initiativen mit, z.B. durch Messeauftritte, Social‑Media‑Projekte oder die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte
- Sie unterstützen das Onboarding neuer Mitarbeitender durch nahtlose Übergabeprozesse sowie konstruktives Feedback an die Fachbereiche
- Sie stellen sicher, dass alle Recruiting‑Aktivitäten rechtssicher erfolgen (AGG‑Konformität, Datenschutz, interne Richtlinien)
- Sie entwickeln interne Recruiting‑Prozesse weiter, identifizieren Optimierungspotenziale und treiben die Professionalisierung des Recruitings voran
- Sie agieren als Sparringspartner:in für Hiring Manager, begleiten diese in Interviews und fördern eine positive, wertschätzende Interviewkultur
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildungoder ein Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oderPsychologie
- Sie verfügen über praktische Erfahrungen im Recruitingoder in der Personalgewinnung
- Sie bringen Interesse an technischen Berufsbildern mitund trauen sich zu, sich in diese Themen einzuarbeiten
- Sie fühlen sich in der Ansprache verschiedensterZielgruppen wohl und haben Freude daran, Menschen für eine Aufgabe zubegeistern
- Sie verfügen über gute kommunikative Fähigkeiten, einsicheres Auftreten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
- Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und behaltenauch bei parallel laufenden Prozessen den Überblick
- Sie sind offen für moderne Recruiting‑Methoden undhaben Lust, neue Tools, Trends und Kanäle auszuprobieren
- Sie besitzen gute MS‑Office‑Kenntnisse und idealerweiseerste Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem – oder dieBereitschaft, sich schnell einzuarbeiten
- Flexibilität, Teamgeist und eine eigenständigeArbeitsweise runden Ihr Profil ab
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber " vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award . UnserService wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
#J-18808-LjbffrRecruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen in Kiel, ein führender Akteur in der Schiffbaubranche, bietet Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, sondern auch eine transparente und unterstützende Arbeitsumgebung. Mit über 7.000 Mitarbeitenden fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt und Ihnen die Chance gibt, in einem internationalen Umfeld zu wachsen.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Branche und das Unternehmen verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir haben viele Kontakte in der Schiffbaubranche. Lass uns wissen, welche Positionen dich interessieren, und wir helfen dir, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu uns und zeige dein Interesse an der Stelle, die du anstrebst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für die Stelle durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Online-Plattform. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Recruiter unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
