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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Ausgezeichnete Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Wir suchen wir für unseren renommierten Kunden, ein führendes Unternehmen, einen engagierten und vielseitigen Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Umfelds zu werden, in dem Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement geschätzt und gefördert werden. Die Rolle verlangt ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, die besten Talente der Branche zu identifizieren und anzuziehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten/ Homeoffice
- Sicherer Arbeitsplatz
Ihre Aufgaben
- Managen des gesamten Recruiting-Prozess bis zur Vertragserstellung
- Finden von Talenten (m/w/d) für das Unternehmen über unterschiedliche Plattformen, Jobbörsen und Social Media Kanäle
- Treffen der richtigen Auswahl von qualifizierten Fachkräften (m/w/d) aus dem Kandidatenpool
- Führen von überzeugenden Interviews mit den Bewerbern (m/w/d)
- Organisation und Teilnahme von Jobmesse und Recruiting-Events zur Präsentation des Unternehmens für potentieller Bewerber (m/w/d)
- Stetige Beobachtung des Bewerbermarktes und der allgemeinen Personalentwicklung am Markt
- Aktive Verbesserung bestehender Recruiting-Prozesse und Einführung neuer Recruiting/HR Methoden
- Beratung und Unterstützung in allen weiterführenden Personalfragen
- Eigenverantwortliche Steuerung des Personalmarketing
- Planen und Verwirklichen von Employer-Branding Maßnahmen, zur Imagebildung sowie Stärkung der Arbeitgebermarke am Markt
Ihr Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen
- Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen, Prioritäten zu setzen und effizient zu arbeiten
- Hohe soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und eine teamorientierte Arbeitsweise
- Strukturierte Arbeitsweise und eine lösungsorientierte Denkweise
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb\“ Deutschland’s Beste Arbeitgeber\“ vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.
*Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Rolle als Recruiter passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge zeigst!
Anschreiben nicht vergessen: Nutze das Anschreiben, um deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du ins Team einbringst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Online-Bewerbungsplattform einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Kultur und Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle eines Recruiters viel mit Kommunikation und der Identifikation von Talenten zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Interviews geführt hast und teile diese Geschichten im Gespräch.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst. Eine gute Körpersprache kann ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen.