Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und HR-Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Beratung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Auswahlprozess und arbeite eng mit Fachbereichen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sie übernehmen den Recruiting-Prozess ganzheitlich oder in Teilbereichen und sorgen dafür, dass passende Talente identifiziert und erfolgreich gewonnen werden. Dabei arbeiten Sie eng mit Fachbereichen zusammen und gestalten aktiv den Auswahlprozess.
Ihre Perspektiven
- Vielfältige Recruiting-Positionen in unterschiedlichen Unternehmen
- Flexible Arbeitsmodelle
- Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruitingbereich
- Individuelle Beratung und Vermittlung
- Langfristige Perspektiven
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen (End-to-End oder Teilbereiche)
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn oder Xing
- Führen von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen
- Betreuung von Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mitwirkung bei Employer Branding und Recruiting-Strategien
Ihr Profil
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Umfeld
- Kenntnisse im Active Sourcing von Vorteil
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Recruiter (m/w/d) | Talent Acquisition & Active Sourcing Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Recruitingbereich fördern Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und langfristige Perspektiven für Ihre Karriere bietet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) | Talent Acquisition & Active Sourcing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere Recruiter direkt über Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Zeig Interesse und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für die Stelle sein willst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) | Talent Acquisition & Active Sourcing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu uns passen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente identifiziert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Identifikation bis zur Einstellung. Überlege dir, wie du diesen Prozess in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Active Sourcing Strategien
Informiere dich über die neuesten Trends im Active Sourcing, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Bereite einige Ideen vor, wie du Talente aktiv ansprechen würdest, um deine Kreativität und Initiative zu zeigen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Überlege dir, wie du deine Gedanken strukturiert präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
