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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere technische Talente und begleite den gesamten Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Jobvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Zugang zu tollen Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Rekrutierungsstrategien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und ein Dienstwagen zur privaten Nutzung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein führendes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen engagierten Recruiter (m/w/d) für technische Fachkräfte. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Akquise und Auswahl von hochqualifizierten Fachkräften in technischen Bereichen. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen. Diese Position ist flexibel und kann sowohl in Voll- als auch Teilzeit ausgeübt werden, sodass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Arbeitszeit individuell anzupassen.
Ihre Benefits
- Sicherheit durch die Zugehörigkeit zu einem großen, global tätigen Unternehmen mit hohen Standards für Arbeitssicherheit
- Strukturierte Einarbeitung sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung, die der Qualifikation entspricht
- 30 Tage Urlaubsanspruch
- Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Zugang zu vielfältigen Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen, lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch zur privaten Nutzung)
- Transparenter Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über die Mitarbeiter-App
- Dienstwagen zur privaten Nutzung
Ihre Aufgaben
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den betreuten Bereich sowie Mitwirkung an standortübergreifenden Recruitingprojekten
- Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, Fachforen und Social-Media-Plattformen, Vorauswahl der Bewerber, Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Identifikation von geeigneten Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen sowie Direktansprache potenzieller Bewerber
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien, Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche und technische Zielgruppen
- Beratung und Unterstützung der Standorte bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Bewerbermessen und Unternehmensrepräsentation bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen
Ihr Profil
- Ausbildung in BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von gewerblichen und technischen Fachkräften
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Kenntnisse im Active Sourcing
- Freundliches Auftreten, wertschätzender Kommunikationsstil, Ideenreichtum, hohe Serviceorientierung, selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
- Reisebereitschaft innerhalb des betreuten Bereichs und in geringem Maße innerhalb Deutschlands
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachkräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen, die sich auf technische Berufe konzentrieren, und teile deine Expertise, um sichtbar zu werden.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im technischen Bereich. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen.
✨Active Sourcing optimieren
Setze gezielte Suchstrategien ein, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Nutze dabei nicht nur Jobbörsen, sondern auch soziale Netzwerke und Fachforen, um die besten Talente zu finden.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass dein Online-Profil und deine Kommunikationsweise professionell sind. Ein freundliches und wertschätzendes Auftreten kann den Unterschied machen, wenn du mit potenziellen Kandidaten oder Partnern sprichst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Technische Fachkräfte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter technischen Fachkräfte relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrung mit verschiedenen Kanälen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die besten Talente zu gewinnen.
Online-Bewerbungsplattform nutzen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Bewerbungsplattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Recruiter für technische Fachkräfte arbeitest, solltest du dich mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen der gesuchten Positionen vertraut machen. Informiere dich über die gängigen Technologien und Trends in der Branche, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Präsentiere deine Recruiting-Strategien
Sei bereit, deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Erkläre, welche Strategien du angewendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden, und wie du Social Media und andere Kanäle effektiv genutzt hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Rekrutierungsprozess.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein freundliches Auftreten und ein wertschätzender Kommunikationsstil sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch am Telefon. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den Einarbeitungsprozessen, Weiterbildungsmöglichkeiten und dem Team, mit dem du zusammenarbeiten würdest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
