Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen.
- Unternehmen: Renommierter Kunde im Großraum Stuttgart mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktives Gehalt und Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Gute Verkehrsanbindung und barrierefreie Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und trage zur Unternehmensentwicklung bei.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden im Großraum Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung.
Ihre Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten
- Attraktives, wettbewerbsfähiges Jahresgehalt
- Jährliche Gehaltsüberprüfung
- Konzernweites Bonusprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betreuerarzt
- Mitarbeiter Events
- Corporate Benefits / Mitarbeiterrabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplätze
- Barrierefreie Arbeitsplätze
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Pre‑Onboarding
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (Jobportale, Social Media, Active Sourcing)
- Durchführung von Interviews, Begleitung von Vertragsverhandlungen sowie enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen
- Enge Kooperation mit Personaldienstleistern inklusive Auswahl, Steuerung und Betreuung externer Recruiting‑Partner
- Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung des Bewerbermanagement- und Karrieresystems sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience
- Analyse relevanter Recruiting‑Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Methoden
- Ausbau zusätzlicher Sourcing‑Kanäle und aktive Mitwirkung an Employer‑Branding‑Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Organisationskompetenz und ein professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Wünschenswert: fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sowie Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting‑Tools und ‑Plattformen
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen im Großraum Stuttgart bietet Ihnen als Recruiting Specialist (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten zahlreiche Vorteile wie ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge sowie regelmäßige Mitarbeiter-Events. Zudem profitieren Sie von einer guten Verkehrsanbindung und barrierefreien Arbeitsplätzen, was Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Individualisiere deine Bewerbung!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für diese Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Specialists vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Organisationskompetenz zeigen. Sei bereit, diese in deinen Antworten zu verwenden, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache während des Interviews. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
