Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für die Halbleiterindustrie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Dresden mit über 50 Jahren Erfahrung im Recruiting.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen in einer Schlüsselbranche und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du bist kommunikativ, organisiert und hast Freude daran, Talente zu gewinnen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten? Unser Kunde in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der Stellenanzeigen erstellt, Bewerber betreut, Interviews koordiniert und das HR-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass der Recruiting-Prozess effizient abläuft und qualifizierte Talente erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrung in einer hochspezialisierten Branche zu sammeln und dich langfristig in einem innovativen Unternehmen zu etablieren.
Perspektiven
- Ein spannendes Aufgabengebiet in einer der wichtigsten Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden
- Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens
- Ein monatliches Festgehalt bei übertariflicher Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Vorbereitung, Briefing und Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
Aufgaben
- Nachfrageanalyse und Planung: Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen im Unternehmen und Sicherstellung der rechtzeitigen Einstellungsplanung.
- Entwicklung einer Hochschulstrategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele durch Hochschulkooperationen.
- Employer Branding: Verantwortung für das Employer Branding auf schulischer und hochschulischer Ebene und enge Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
- Rekrutierungsmanagement: Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen, Auszubildende und Praktikanten.
- Stakeholder- und Partnerschaftsmanagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung bei Stakeholder-Management, Bedarfsermittlung und Berichtsanalyse.
- Soziale Medien und MINT-Initiativen: Stärkung der sozialen Medienpräsenz und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten bei MINT-bezogenen Organisationen und Veranstaltungen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Kunde in Klotzsche bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die Förderung von Talenten und die Entwicklung von Fachkräften in der Halbleiterindustrie ausgerichtet ist. Mit übertariflicher Bezahlung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Karriereperspektiven ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Coaching-Möglichkeiten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine Ziele erreichen kann.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von einer offenen Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und den ersten Schritt in deine neue Karriere zu machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Stelle als Recruiting Specialist bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente erfolgreich gewonnen hast. Konkrete Beispiele machen deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Halbleiterindustrie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Talente erfolgreich gewonnen und den Recruiting-Prozess optimiert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das HR-Team die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Bewerbern als auch mit internen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
