Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein gesundes Arbeitsumfeld mit vielen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und arbeite in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie suchen einen verantwortungsvollen Job als HR Senior Business Partner mit einem breiten Aufgabenfeld von der arbeitsrechtlichen Beratung bis zur Prozessdigitalisierung? Für ein dynamisches Unternehmen am Standort Hartmannsdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Senior Business Partner / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der qualifizierten Personaldienstleistung.
In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützen die internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Perspektiven- Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie monatliche steuerfreie Sachbezüge (z. B. Givve Card)
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen sowie die Möglichkeit zur Inanspruchnahme eines Sabbaticals für eine gesunde Work-Life-Balance
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Weiterentwicklungschancen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Orientierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Massagen vor Ort, Kantine mit Essenszuschuss sowie kostenfreie Getränke
- Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, ein soziales Intranet für den schnellen Austausch und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte lösungsorientiert bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betreuen juristische Themen inklusive Kündigungsprozessen
- Sie übernehmen die ganzheitliche HR-Betreuung vom Onboarding bis zum Offboarding, pflegen Stammdaten und erstellen aussagekräftige HR-Reportings sowie gesetzliche Statistiken
- Sie tragen Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (Deutschland, Österreich, Italien, Frankreich für ca. 250 Mitarbeitende) und korrespondieren sicher mit Behörden sowie Sozialversicherungsträgern
- Sie wirken aktiv an der Digitalisierung von HR-Abläufen mit und unterstützen den Datenschutzbeauftragten bei Compliance-Themen im HR-Bereich
- Sie organisieren Personalmessen, Firmenevents und Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftsrecht) oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der strategischen Beratung von Führungskräften
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Begleitung von HR-Prozessen
- Routine im Umgang mit MS Office und idealerweise Anwenderkenntnisse in gängigen Entgeltsystemen (wie DATEV, Sage oder SAP)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
