Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Personal- und Abrechnungsdaten.
- Unternehmen: Etablierte Firma mit modernem Arbeitsumfeld und langfristigen Perspektiven.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Corporate Benefits und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Senior Payroll Specialist (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die eigenständige Durchführung der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung, stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher und agieren als kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Freuen Sie sich auf ein professionelles Umfeld, moderne Strukturen und langfristige Perspektiven bei einem attraktiven Arbeitgeber.
Ihre Vorteile:
- Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team
- Vielfältige Weiterentwicklungs‑ und Aufstiegsmöglichkeiten
- Corporate Benefits und attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
- Betreuung und Pflege der Personal‑ und Abrechnungsdaten
- Sicherstellung der Einhaltung steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Behörden und Sozialversicherungsträger
- Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen
- Unterstützung bei Prüfungen durch Behörden und externe Stellen
- Mitwirkung bei der Optimierung von Payroll‑Prozessen und HR‑Abläufen
- Pflege und Verwaltung von Zeitwirtschafts‑ und Abrechnungssystemen
- Unterstützung bei HR‑relevanten Projekten und administrativen Aufgaben
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Entgeltabrechnung oder Personalfachwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungsprogrammen sowie MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Hohe Service‑ und Dienstleistungsorientierung sowie Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Senior Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Kunde bietet Ihnen als Senior Payroll Specialist (m/w/d) ein professionelles Arbeitsumfeld mit modernen Strukturen und einer angenehmen Teamatmosphäre. Sie profitieren von attraktiven Vergütungen, vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Corporate Benefits, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. In dieser verantwortungsvollen Position haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem etablierten Unternehmen einzubringen und langfristig zu wachsen.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
