Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Learning-&-Development-Landschaft eines innovativen Halbleiterstandorts aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Hightech-Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, modernes Arbeitsumfeld und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und Möglichkeit für einen Auslandsaufenthalt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung im Learning & Development erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Sie möchten nicht in bestehende Strukturen einsteigen, sondern etwas völlig Neues aufbauen? Dann bietet Ihnen diese Position die seltene Gelegenheit, die gesamte Learning-&-Development-Landschaft eines der spannendsten Industrieprojekte Europas aktiv mitzugestalten. Gemeinsam mit internationalen Teams schaffen Sie die Grundlage für die Qualifizierung tausender Mitarbeitender und etablieren nachhaltige Prozesse für einen hochmodernen Halbleiterstandort.
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit, die Learning & Development strategisch aufbaut, globale Standards lokal etabliert und die Zukunft der Personalentwicklung von Beginn an mitprägt.
Vorteile- Direkte Festanstellung bei einem internationalen Hightech-Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf den Aufbau eines neuen Produktionsstandortes
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung
- Entwicklung und Implementierung einer skalierbaren Learning-&-Development-Strategie für den neuen Standort
- Aufbau von Trainingsprozessen, Governance-Strukturen und Qualifizierungsstandards
- Einführung und Weiterentwicklung von Learning-Management-Systemen (LMS) und Qualifizierungsmatrizen
- Anpassung globaler Learning-&-Development-Standards an gesetzliche und betriebliche Anforderungen in Deutschland
- Aufbau eines audit- und ISO-konformen Trainings- und Qualifizierungssystems
- Entwicklung von Onboarding-, Trainings- und Qualifizierungskonzepten
- Definition relevanter KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Learning-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und dem Headquarter
- Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Learning & Development, Qualifizierungsmanagement oder Learning Operations
- Erfahrung im Aufbau von Prozessen, Governance-Strukturen oder Learning-Systemen
- Idealerweise Erfahrung in einer regulierten Industrie, z. B. Halbleiter, Automotive, Pharma, Medizintechnik oder produzierendes Gewerbe
- Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen (LMS) sowie Qualifizierungs- und Trainingsprozessen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Bereitschaft zu einem ca. sechsmonatigen Auslandsaufenthalt im Rahmen der Einarbeitung
Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS Deutscher Industrie Service AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS Deutscher Industrie Service AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Spezialist Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS Deutscher Industrie Service AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS Deutscher Industrie Service AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
