Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und begleite Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Ein führendes Unternehmen im Anlagenbau mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams in einem ausgezeichneten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied für Talente.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Der Bewerbermarkt verändert sich stetig.
Um qualifizierte Talente zu gewinnen, sind innovative Ideen, moderne Recruiting-Kanäle und eine professionelle Candidate Journey wichtiger denn je.
Wenn Sie Recruiting strategisch weiterentwickeln und gleichzeitig operativ Verantwortung übernehmen möchten, bietet Ihnen diese Position ideale Voraussetzungen.
Im Auftrag eines Kundenunternehmens aus der Branche Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Specialist Talent Attraction & Recruiting (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Sie entwickeln Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, identifizieren geeignete Fachkräfte und sorgen dafür, dass Kandidaten den Bewerbungsprozess positiv erleben.
Dabei arbeiten Sie eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.
- Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Recruiting-Prozesse
- Diverse Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Talent-Attraction-Konzepte
- Recruiting für technische sowie gewerbliche Positionen
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Betreuung von Bewerbern während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau von Talent Pools und Talent Pipelines
- Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen
- Umsetzung zielgruppenspezifischer Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung bei Employer-Branding-Projekten
- Optimierung der Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern
- Analyse von Recruiting-Maßnahmen und Erfolgskennzahlen
- Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Active Sourcing
- Kenntnisse im Recruiting von Blue-Collar-Zielgruppen wünschenswert
- Erfahrung mit Recruiting-Events und Personalmarketingmaßnahmen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Kreativität und Kommunikationsstärke
- Organisationstalent und Eigenverantwortung
- Analytisches Denkvermögen
- Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrial Solutions.
Unsere Branchen-Expert: innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20.
Mal im Wettbewerb"Deutschlands Beste Arbeitgeber"vom Institut"Great Place to Work®"ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4.
Mal den"kununu Top Company Award".
Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
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Specialist Talent Attraction & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber in Zella-Mehlis bieten wir dir als CNC Maschinenbediener (m/w/d) eine strukturierte und sichere Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und fairen Tariflöhnen. Unsere Unternehmenskultur fördert die fachliche Weiterentwicklung und bietet dir die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Qualitätssicherung beizutragen. Zudem profitierst du von digitalen Prozessen, kostenfreier Schutzausrüstung und einem Gesundheitscheck, was deinen Arbeitsalltag erleichtert und deine Sicherheit gewährleistet.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Talent Attraction & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS Deutscher Industrie Service AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Talent Attraction & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS Deutscher Industrie Service AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS Deutscher Industrie Service AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS Deutscher Industrie Service AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
