Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingprozesse und identifiziere Top-Kandidaten für spannende Positionen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischem Umfeld und modernen Strukturen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und wertvolle Berufserfahrung.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Talente gewinnt und die Zukunft gestaltet.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder relevante Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die besten Talente zu gewinnen ist heute ein echter Wettbewerbsvorteil. Genau hier kommst du ins Spiel. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Staffing Recruiter (m/w/d), der Recruitingprozesse aktiv gestaltet, Top-Kandidaten identifiziert und Hiring Teams professionell durch den gesamten Auswahlprozess begleitet. Dich erwartet ein internationales, dynamisches Umfeld mit modernen Strukturen, viel Gestaltungsspielraum und spannenden Wachstumszielen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Perspektiven
- Langfristiger Einsatz in einem internationalen Zukunftsumfeld
- Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
- Moderne Prozesse mit viel Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Begleitung von Besetzungsprozessen von der Anforderung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Entwicklung passender Suchstrategien gemeinsam mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Identifikation geeigneter Kandidaten über Active Sourcing, Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
- Analyse von Talentmärkten sowie Aufbau zielgerichteter Kandidatenpipelines
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
- Organisation von Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen
- Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten in Zusammenarbeit mit HR und Führungskräften
- Professionelle Kommunikation mit Bewerbenden während des gesamten Auswahlprozesses
- Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Personaldienstleistern, Institutionen und Netzwerken
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner Recruitingprozesse und Employer-Branding-Aktivitäten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Alternativ relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition Umfeld
- Vorkenntnisse im Recruiting technischer, IT-naher oder spezialisierter Profile sind von Vorteil
- Erfahrung in der Organisation von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen oder Employer-Branding-Maßnahmen wünschenswert
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und modernen Suchmethoden
Staffing Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem internationalen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von modernen Strukturen und viel Gestaltungsspielraum geprägt ist. Du profitierst von attraktiven Vergütungen, einer persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner und wertvollen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere im Recruiting voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, sodass du aktiv an der Gestaltung zukunftsweisender Recruitingprozesse teilnehmen kannst.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Staffing Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben, sondern werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Fachwissen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung im richtigen Prozess landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staffing Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Staffing Recruiter passen.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, um Informationen zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Staffing Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation mit Bewerbenden zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews relevante Fragen zu stellen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle.
