Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch in HR-Themen und betreue einen Unternehmensbereich.
- Unternehmen: Renommierte Firma mit einem professionellen und kollegialen Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifgebundene Vergütung und Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive auf langfristige Übernahme.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und begleite spannende personelle Veränderungen.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Wirtschaft und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines namhaften Kundenunternehmens aus einem professionell aufgestellten Unternehmensumfeld suchen wir ab sofort eine qualifizierte HR‑Persönlichkeit in Vollzeit. Die Position ist zunächst als Elternzeitvertretung ausgelegt und bietet über die Arbeitnehmerüberlassung sehr gute Chancen auf eine langfristige Übernahme.
Ihre Vorteile:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei uns mit sehr guter Perspektive auf Übernahme nach der Elternzeitvertretung
- Tarifgebundene Vergütung sowie geregelter Urlaubsanspruch
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Benefits wie z.B. Fahrtkostenzuschuss
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs
- Weiterentwicklung und Umsetzung bestehender HR‑Prozesse
- Begleitung personeller Veränderungen und Organisationsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internen HR‑Ansprechpartnern und Fachbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Erfahrungen in einer generalistischen HR‑Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz
Strategischer HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als strategischer HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Mitarbeiterbindung setzt. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, tarifgebundener Vergütung und einem kollegialen Arbeitsklima, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse und die Chance auf eine Übernahme nach der Elternzeitvertretung.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategischer HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen schicken und unser Interesse zeigen – oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung – so erhöhen wir unsere Chancen auf den Job!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten oder Situationen, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du im Interview darauf achten, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und aktiv zuzuhören.
