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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, das seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit bringt.
- Mitarbeitervorteile: Persönliche Weiterbildung, Anerkennung, Unterstützung bei der Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Teams, das mehrfach als bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde im Raum Immenstaad sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d) zur Verstärkung seines Teams. In einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld erwartet Sie eine spannende Herausforderung mit vielfältigen Aufgaben. Wenn Sie eine Affinität für Recruiting und Talentgewinnung haben und Ihre Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld einbringen möchten, dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv den Erfolg des Unternehmens mit!
Diese Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Das bietet unser Kunde:
- Persönliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Förderung von Gesundheit und sportlichen Aktivitäten
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess unter Einhaltung interner Prozesse, Richtlinien und Compliance-Vorgaben
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und Geschäftsbedarfen
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Talenten
- Beratung zu Kandidatenprofilen, Recruiting-Strategien und aktuellen Arbeitsmarkttrends
- Aufbau und Pflege strategischer Talentpools für zukünftige Besetzungen
- Erstellung ansprechender, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen sowie Sichtung von Bewerbungen
- Nutzung moderner Assessment-Methoden und Technologien zur Evaluierung von Kandidaten
- Unterstützung bei der finalen Kandidatenauswahl und Entscheidungsfindung
- Planung und Teilnahme an Employer-Branding- und Recruiting-Events
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder in einem verwandten Bereich des Personalwesens
- Fundiertes Wissen über den Arbeitsmarkt und Social Media im Recruiting
- Klare, professionelle und empathische Kommunikationsweise
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Technische Versiertheit und sicherer Umgang mit MS Excel, MS Outlook und MS Word
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Selbstbewusstsein, Integrität und Begeisterung für Menschen
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Talent Acquisition Partnern und tausche dich über Trends und Best Practices im Recruiting aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Partner und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Strategien zur Talentgewinnung zu erläutern.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neue Recruiting-Technologien auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die Werte des Unternehmens ein und zeige, dass du gut ins Team passt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Talent Acquisition Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Methoden und Sourcing-Strategien. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente identifiziert und gewonnen hast, und welche Technologien du dabei eingesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Kandidaten entscheidend ist, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsmarkt und im Recruiting auf dem Laufenden. Im Interview kannst du zeigen, dass du die Trends kennst und wie sie sich auf die Talentgewinnung auswirken können.
