Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und begleite Bewerbende durch den Auswahlprozess.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Teilzeitgestaltung, strukturierte Einarbeitung und Einblick in moderne Recruiting-Methoden.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit offener Kommunikationskultur und hervorragenden Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting effizient und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit, der den Recruitingprozess operativ unterstützt und mit einem strukturierten sowie kandidatenorientierten Ansatz überzeugt. In dieser Rolle begleiten Sie Bewerbende durch den gesamten Auswahlprozess, identifizieren passende Talente und unterstützen die Fachbereiche bei der Besetzung offener Positionen. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen haben, Recruiting effizient gestalten und flexibel in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, erwartet Sie eine vielseitige Position mit klaren Prozessen und Entwicklungsperspektive.
Vorteile
- Flexible Teilzeitgestaltung zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Strukturierte Einarbeitung mit klar definierten Prozessen im Recruiting
- Einblick in moderne Recruiting-Methoden inklusive Active Sourcing und digitaler Tools
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Kollegiales und unterstützendes Team mit offener Kommunikationskultur
- Praxisnahe Erfahrung in einem professionellen HR-Umfeld
Ihre Aufgaben
- Unterstützung und eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Active Sourcing auf beruflichen Netzwerken (z. B. LinkedIn, Xing)
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung erster Interviews
- Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Pflege des Bewerbermanagementsystems (ATS) sowie Dokumentation der Prozesse
- Kommunikation mit Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben im Recruitingumfeld
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Recruiting-Tools/ATS
- Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
- Interesse an einer Teilzeittätigkeit
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Unsere strukturierte Einarbeitung und der Zugang zu modernen Recruiting-Methoden ermöglichen Ihnen, Ihre Fähigkeiten im Talent Acquisition weiter auszubauen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Zudem fördern wir eine offene Kommunikationskultur in einem kollegialen Team, das Wert auf eine positive Candidate Experience legt.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam den perfekten Job für dich zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Online-Bewerbungsplattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen über den Recruitingprozess und die Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Bewerbenden und Fachbereichen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
