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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und begeistere Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind seit über 50 Jahren Experten in der Jobvermittlung und mehrfach ausgezeichnet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, Gleitzeit und viele coole Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von Talenten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, erste Recruiting-Erfahrung und fließende Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und starte deine Karriere mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dir liegt es, auf Andere zuzugehen und den ersten Kontakt aufzubauen? Außerdem bringt es dir Freude mit Menschen zu kommunizieren und diese für Neues zu begeistern? Du möchtest ein Unternehmen voranbringen, in dem du Talente entdeckst und überzeugst? Dann bewirb dich bei uns!
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen Talent Specialist (m/w/d), der sich durch Ambition, Empathie und Enthusiasmus auszeichnet und so neue Talente begeistern kann. Schick uns einfach Deine Bewerbungsunterlagen und wir begleiten dich auf deinem Karriereweg!
Unser Angebot:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Urlaubstage und Gleitzeit
- Attraktives Gehaltsmodell mit hohem Fixgehalt
- Zuschuss zu Fahrtkosten sowie betriebliche Altersvorsorge
- Diverse Benefits wie vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessstudios ... und vieles mehr!
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Nutzung von Active-Sourcing-Tools zur Identifikation von Fach- und Führungskräften
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Koordination von Interviews mit der HR Abteilung sowie den jeweiligen Fachabteilungen
- Durchführung von Vertragsverhandlungen
- Kontinuierliche Präsenz auf Social Media durch Kreativität und Netzwerken
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing erforderlich
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter oder Xing Talent Manager sowie MS Office
- Kommunikations- und Ausdrucksstärke
- Empathie und Eigenmotivation
Über uns: Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2024 zum 3. Mal den kununu Top Company Award. Unser Service wird mit 4,5 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet. *Stand 09/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte! Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Hamburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Präsentiere dich auf Plattformen wie LinkedIn und Xing, indem du interessante Inhalte teilst und dich an Diskussionen beteiligst. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Talent Acquisition Specialists recherchierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du deine Kommunikations- und Ausdrucksstärke optimal präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Specialists. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Talent Acquisition Specialist auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen und deine Empathie.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar und professionell formatiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da die Rolle des Talent Acquisition Specialists stark auf Kommunikation basiert, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast. Überlege dir, wie du Menschen für neue Möglichkeiten begeistern kannst.
✨Zeige deine Empathie
Empathie ist eine Schlüsselqualifikation in dieser Position. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du dich in die Lage anderer versetzt hast, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und darauf einzugehen.
✨Kenntnisse über Active Sourcing demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit Active-Sourcing-Tools vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit LinkedIn Recruiter oder Xing Talent Manager zu teilen und erkläre, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da kontinuierliche Präsenz auf Social Media gefordert ist, solltest du kreative Ansätze zur Rekrutierung vorstellen können. Überlege dir, wie du innovative Ideen in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente anzusprechen.
