Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess durch strukturierte Vorauswahl und professionelle Interviews.
- Unternehmen: DIS AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Option auf Übernahme und persönliche Betreuung durch unser Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite mit renommierten Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als DIS AG suchen wir für unseren namhaften Kunden einen engagierten Talent Screening Specialist (m/w/d), der den Recruiting-Prozess aktiv unterstützt und durch eine strukturierte Vorauswahl zur Qualität der Einstellungen beiträgt. Dies suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Ihre Vorteile:
- Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (z.B. iGZ/DGB)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Betreuung durch unser Team
- Spannende Einsätze bei renommierten Unternehmen in der Region Stuttgart
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Ihre Aufgaben:
- Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien
- Enge Abstimmung mit den Hiring Managern zur Klärung von Anforderungsprofilen
- Eigenständige Durchführung professioneller telefonischer Pre‑Screening‑Interviews
- Erste Bewertung von Kandidatenprofilen sowie Erstellung fundierter Empfehlungen
- Pflege und Dokumentation aller relevanten Informationen im Bewerbermanagementsystem
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Erstkontakts
- Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Vorauswahl
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance‑Richtlinien
Ihr Profil:
- Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Position
- Gute Kenntnisse im Umgang mit Stellenprofilen und Qualifikationsanforderungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Talent Screening Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Talent Screening Specialist (m/w/d) in der Region Stuttgart nicht nur eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag bietet, sondern auch spannende Einsätze bei renommierten Unternehmen ermöglicht. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliche Betreuung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass Sie Ihre Karriere aktiv gestalten und wachsen können. Zudem profitieren Sie von einer positiven Arbeitsatmosphäre und der Option auf Übernahme, was Ihre berufliche Entwicklung zusätzlich unterstützt.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Screening Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Screening Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur DIS Deutscher Industrie Service AG:Finde heraus, was DIS Deutscher Industrie Service AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die DIS Deutscher Industrie Service AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
