Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente durch innovative Suchstrategien und Active Sourcing.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Anlagenbau mit tollen Übernahmechancen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und diverse Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Recruiting-Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Sie haben ein Gespür für Talente und Freude daran, die richtigen Kandidaten aktiv auf neue Karrierechancen aufmerksam zu machen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Ihre Stärken im Active Sourcing und in der Kandidatengewinnung gezielt einzusetzen.
Für ein Kundenunternehmen aus der Branche Anlagenbau suchen wir ab sofort einen Talent Sourcing Specialist (m/w/d) in Vollzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Sie entwickeln innovative Suchstrategien und unterstützen die Recruiting-Verantwortlichen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Recruiting-Infrastruktur
- Attraktive Entwicklungsperspektiven
- Diverse Benefits, wie z. B. Fahrtkostenzuschuss
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
- Active Sourcing über Business-Netzwerke, Datenbanken und Plattformen
- Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte
- Direktansprache potenzieller Kandidaten
- Aufbau nachhaltiger Talent Pools
- Pflege von Kandidatennetzwerken
- Entwicklung innovativer Suchstrategien
- Durchführung telefonischer Erstgespräche
- Unterstützung bei Recruiting-Kampagnen
- Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalysen
- Mitarbeit bei Recruiting-Events
- Dokumentation und Pflege von Kandidateninformationen
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Active Sourcing
- Erfahrung in der Kandidatenansprache
- Idealerweise Erfahrung mit technischen oder gewerblichen Zielgruppen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Hartnäckigkeit und Überzeugungskraft
- Strukturierte Arbeitsweise
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Talent Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen technischen Umfeld zu arbeiten und moderne Gebäudeautomation zu programmieren. Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle, attraktiven Benefits wie einem Kita-Zuschuss und 30 Tagen Urlaub sowie einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Unser Standort im Grünen sorgt zudem für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und unterstützt Sie mit kostenlosen Parkplätzen und Fahrgemeinschaften.
Kontaktdaten:
DIS Deutscher Industrie Service AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcing Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS Deutscher Industrie Service AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcing Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS Deutscher Industrie Service AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS Deutscher Industrie Service AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS Deutscher Industrie Service AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
