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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und führe ein motiviertes Team.
- Arbeitgeber: Erfahrener Arbeitgeber mit über 50 Jahren Erfolg in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Recruiting und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Unternehmens mit tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest Recruiting nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren Kunden im Raum Heidelberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für die Position Teamleiter (m/w/d) Recruiting. In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und führst ein motiviertes Team. Dabei kombinierst du operative Stärke mit strategischem Weitblick und trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung des Talentmanagements bei. Bereit, den nächsten Karriereschritt zu gehen und mit deinem Know-how im Recruiting wirklich etwas zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil einer spannenden Reise!
Das erwartet Dich:
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Mitarbeiterrabatte bei Online-Dienstleistern
- Vermögenswirksame Leistungen inkl. betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess inkl. Stellenausschreibungen, Lebenslaufbewertung, Interviews und Kandidatenbetreuung
- Fachliche Führung des Recruitingteams
- Weiterentwicklung technischer Anforderungsprofile und Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Beratung der Fachbereiche zu Recruitingmaßnahmen und -strategien
- Entwicklung und Implementierung neuer Recruitingtrends
- Betreuung und Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Teilnahme an Recruitingmessen
- Mitwirkung bei der Umsetzung der Recruitingstrategie
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikationen
- Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit Führungsverantwortung
- Kreativität bei der Entwicklung neuer Recruiting- und Sourcing-Maßnahmen
- Gute Kenntnisse in Social Media, Personalbeschaffung und HR
- Präsentationsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Über uns:
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job. Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" vom Institut Great Place to Work® ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Teamleiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS Deutscher Industrie Service AG
Kontaktperson:
DIS Deutscher Industrie Service AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über unser Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Weiterentwicklung des Talentmanagements hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhältst schneller Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Teamleiters im Recruiting passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Online-Bewerbungsplattform, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du erhältst schneller eine Rückmeldung von uns!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS Deutscher Industrie Service AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Teamleiters im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Teamführung betonen
Da du ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten hervorzuheben. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motiviert, Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt, dass du nicht nur operativ stark bist, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Recruiting-Trends kennen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du kreativ bist und neue Sourcing-Methoden entwickeln kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement für die Weiterentwicklung des Talentmanagements zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.