Auf einen Blick
- Aufgaben: Montiere Elektroanlagen und arbeite im Schaltschrankbau für spannende Projekte.
- Unternehmen: International erfolgreicher Technologiekonzern mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, gute Vergütung und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Kostenlose Schulungen und langfristige Perspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung und Bereitschaft für Schichtarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18 - 21 € pro Stunde.
Die DIS AG begleitet Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu einem international erfolgreichen Technologiekonzern. Als Elektroanlagenmonteur (m/w/d) übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben im Schaltschrankbau und der Anlagenmontage am Standort Feucht.
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit. Vergütung von 18 bis 21 Euro brutto pro Stunde sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Einsatz im 2-/3-Schicht-System mit langfristiger Perspektive. Kostenlose Schulungen sowie arbeitsmedizinische Vorsorge.
Für die Position als Elektroanlagenmonteur (m/w/d) verfügen Sie über eine abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung, beispielsweise als Elektroniker, Elektroanlagenmonteur oder Elektriker. Sie arbeiten sorgfältig, qualitätsbewusst und sind für den 2-/3-Schicht-Betrieb sowie gelegentliche Montageeinsätze bereit.
Elektroanlagenmonteur - Industrie (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
