Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch und berate Mitarbeiter.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Ludwigsburg mit freundlichem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Angenehme Bürolage mit guten Verkehrsanbindungen und kollegialem Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sind ein leidenschaftlicher Entgeltabrechner (m/w/d) und auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Unser Kunde im Raum Ludwigsburg sucht zur Verstärkung seines Teams einen engagierten Entgeltabrechner (m/w/d). In dieser Position sind Sie verantwortlich für die termingerechte und präzise Abrechnung der Gehälter sowie für die Beratung der Mitarbeiter in allen entgeltrelevanten Fragen. Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem freundlichen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, mit attraktiven Entwicklungschancen. Nutzen Sie Ihre Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit!
Aufgaben
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Beratung der Mitarbeiter
- Erstellung von Bescheinigungen
- Pflege der Mitarbeiterdaten
- Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation
- Aktuelle Kenntnisse der Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Berufserfahrung im Bereich Entgelt sowie im personalrechtlichen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Teamorientierte und selbstständige Arbeitsweise
Perspektiven
- Flexible Arbeitszeiten zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home Office Möglichkeit
- Angenehme Bürolage mit guten Verkehrsanbindungen
- Teamevents auch für Familienmitglieder und Freunde
- Kollegiale Teams und großartiges Arbeitsklima
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!
Kontakt zu uns: Lisa Payer, lisa.payer@dis-ag.com, +49 711 222490 11
Entgeltabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Entgeltabrechner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und freundlichen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einem großartigen Teamklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Nutzen Sie die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Entgeltabrechner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Entgeltabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
