Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein internationales HR-Team bei Personaladministration und Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: Renommierter Kunde in Berlin mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und Logistik.
- Warum dieser Job: Nutze deine Französischkenntnisse und entwickle dich in einem internationalen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, erste Erfahrungen in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im Personalwesen zu Hause und möchten Ihre Französischkenntnisse in einem internationalen Umfeld einsetzen? Zudem interessieren Sie sich für HR-Prozesse, Personaladministration und Payroll-Themen? Dann könnte diese Position genau die richtige Gelegenheit für Ihren nächsten Karriereschritt sein: Für unseren namhaften Kunden in Berlin suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Specialist (m/w/d) mit Französischkenntnissen, der ein internationales HR-Team tatkräftig unterstützt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherer Job mit langfristiger Perspektive
- Übertarifliche Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt + mögliche Prämien
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge
- Plus für Ihre Weiterentwicklung & Entfaltung: Kostenfreie Weiterbildung für Ihre Entwicklung
Im Tagesgeschäft unterstützen Sie die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Pflege und Bearbeitung relevanter Personaldaten. Mit Ihrem Blick für Details erstellen Sie HR-Reports und Auswertungen und sorgen für eine verlässliche Datenbasis. Dabei behalten Sie stets den Überblick über gesetzliche und regulatorische Anforderungen innerhalb der HR-Prozesse. Gemeinsam mit internationalen Kolleginnen und Kollegen treiben Sie die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.
Ihre Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder Payroll. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in der Personaladministration oder im Payroll-Umfeld sammeln. Im Umgang mit SAP HCM bzw. SAP HR bewegen Sie sich sicher und nutzen Excel routiniert für Auswertungen. Für die Kommunikation im internationalen Umfeld bringen Sie fließende Französisch- als auch gute Englischkenntnisse mit.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten, in dem Ihre Französischkenntnisse und HR-Expertise geschätzt werden. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, und bieten Ihnen nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit übertariflicher Vergütung, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, während Sie Teil eines engagierten HR-Teams in Berlin werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Branche – das kann dir Türen öffnen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Überlege dir, wie du deine Französischkenntnisse im Gespräch einbringen kannst – das zeigt dein Engagement und deine Sprachfähigkeiten!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach dem Gespräch nach. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen. Nutze die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und zeige, dass du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Specialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Sprachkenntnisse:Da wir einen HR Specialist mit Französischkenntnissen suchen, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar hervorheben. Erwähne konkrete Beispiele, wie du deine Französischkenntnisse in der Vergangenheit eingesetzt hast, um im internationalen Umfeld erfolgreich zu kommunizieren.
Details sind wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Wir lieben es, wenn Bewerbungen gut strukturiert sind und die wichtigsten Punkte auf den ersten Blick erkennbar sind. Das zeigt uns, dass du ein Auge fürs Detail hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job bei StudySmarter!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und Payroll-Themen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration oder im Payroll-Umfeld konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Kenntnisse mitbringst.
✨Französischkenntnisse aktiv einbringen
Da die Position fließende Französischkenntnisse erfordert, solltest du bereit sein, während des Interviews auf Französisch zu kommunizieren. Übe einige typische HR-Begriffe und -Fragen auf Französisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Kenntnisse über SAP HCM und Excel hervorheben
Bereite Beispiele vor, wie du SAP HCM oder Excel in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Zeige, dass du die Software sicher beherrschst und in der Lage bist, Daten effizient zu verwalten und auszuwerten. Das wird deinem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass du die technischen Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die internationalen Aspekte der Arbeit beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
