Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personaladministration und Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen in Berlin mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, überdurchschnittliches Gehalt, Weiterbildung und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Spannende Karriereperspektiven in verschiedenen Bereichen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Französischkenntnisse und gestalte internationale HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung in Personaladministration von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im Personalwesen zu Hause und möchten Ihre Französischkenntnisse in einem internationalen Umfeld einsetzen? Zudem interessieren Sie sich für HR-Prozesse, Personaladministration und Payroll-Themen? Dann könnte diese Position genau die richtige Gelegenheit für Ihren nächsten Karriereschritt sein: Für unseren namhaften Kunden in Berlin suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen HR Specialist (m/w/d) mit Französischkenntnissen, der ein internationales HR-Team tatkräftig unterstützt.
Ihre Vorteile:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherer Job mit langfristiger Perspektive
- Übertarifliche Vergütung: Überdurchschnittliches Gehalt + mögliche Prämien
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld: Zusätzliche Zahlungen nach Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge: Plus für Ihre Absicherung im Alter
- Weiterentwicklung & Entfaltung: Kostenfreie Weiterbildung für Ihre Entwicklung
- Benefits & persönliche Betreuung: Coaching und Unterstützung für Ihren nächsten Karriereschritt
Ihre Aufgaben:
- Im Tagesgeschäft unterstützen Sie die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Pflege und Bearbeitung relevanter Personaldaten.
- Mit Ihrem Blick für Details erstellen Sie HR-Reports und Auswertungen und sorgen für eine verlässliche Datenbasis.
- Dabei behalten Sie stets den Überblick über gesetzliche und regulatorische Anforderungen innerhalb der HR-Prozesse.
- Als kompetente Ansprechperson unterstützen Sie Mitarbeitende in Frankreich bei personalrelevanten Fragestellungen.
- Gemeinsam mit internationalen Kolleginnen und Kollegen treiben Sie die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran.
Ihr Profil:
- Ihre Grundlage bildet eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, HR oder Payroll.
- Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in der Personaladministration oder im Payroll-Umfeld sammeln.
- Im Umgang mit SAP HCM bzw. SAP HR bewegen Sie sich sicher und nutzen Excel routiniert für Auswertungen.
- Für die Kommunikation im internationalen Umfeld bringen Sie fließende Französisch- als auch gute Englischkenntnisse mit.
- Abgerundet wird Ihr Profil durch eine strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken und eine ausgeprägte Serviceorientierung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position nehmen Sie gerne Kontakt mit Linh Luu Dam auf.
HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Berlin bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im Personalwesen in einem internationalen Umfeld voranzutreiben. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, übertariflicher Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Profitieren Sie von zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines engagierten HR-Teams werden, das Vielfalt und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Französischkenntnisse am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten, nutze diese Chance. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administration & Payroll Specialist mit Französisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser zu verstehen!
Sei du selbst:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Betone deine Sprachkenntnisse:Da wir jemanden mit Französischkenntnissen suchen, vergiss nicht, diese in deiner Bewerbung hervorzuheben. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Umgang mit der Sprache – das könnte ein echter Pluspunkt für dich sein!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über gängige HR-Prozesse und Payroll-Themen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Personaladministration oder im Payroll-Umfeld konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Kenntnisse mitbringst.
✨Französischkenntnisse aktiv einbringen
Da die Position fließende Französischkenntnisse erfordert, solltest du bereit sein, während des Interviews auf Französisch zu kommunizieren. Übe einige typische HR-Begriffe und -Fragen auf Französisch, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere den potenziellen Arbeitgeber gründlich. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die HR-Prozesse und das Team zu erfahren. Fragen zur Weiterentwicklung oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
