Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit stabiler Zukunftsperspektive.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Gesundheitsangebote und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Weiterbildung, Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes und zukunftsorientiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und gestalten aktiv die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstruktur. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR-Themen mit strategischen Fragestellungen zu verbinden und nachhaltige Personalprozesse voranzutreiben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Vorteile
- Sichere Perspektive: Freuen Sie sich auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem verlässlichen und stabilen Unternehmen.
- Berufliche Weiterentwicklung: Nutzen Sie vielfältige persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Umfeld.
- Starker Teamgeist: Erleben Sie ein kollegiales, unterstützendes Miteinander – inklusive gemeinsamer Teamevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
- Gesundheitsangebote: Profitieren Sie von einem umfangreichen Gesundheits- und Fitnessprogramm mit Firmenfitness, BGM‑Maßnahmen, Sportveranstaltungen und Gesundheitstagen.
- Moderne Mobilität: Nutzen Sie die Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad für nachhaltige und kostengünstige Mobilität.
- Attraktive Zusatzleistungen: Genießen Sie finanzielle Vorteile wie Prämien im Rahmen „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte auf Mode, Freizeit, Reisen und Technik sowie Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Raum für Ideen: Bringen Sie Ihre Vorschläge aktiv ein und profitieren Sie vom Ideenmanagement mit Prämiensystem. Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie das Wachstum des Unternehmens aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte HR‑Begleitung des Betriebsübergangs – inklusive Vorbereitung, Go‑Live‑Phase sowie nachhaltiger Stabilisierung des Standorts unter Einhaltung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Anforderungen.
- Beratung und Sparring für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Organisationsstrukturen und Change‑Management im operativen Logistikumfeld.
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitwirkung in Informations‑, Anhörungs‑ und Beteiligungsprozessen.
- Aufbau, Gestaltung und Implementierung zentraler HR‑Prozesse (z. B. Personalplanung, Onboarding, Performance‑ und Abwesenheitsmanagement) während Übergangs‑ und Aufbauphasen.
- Begleitung von Change‑ und Integrationsmaßnahmen, um Stabilität, Akzeptanz und eine positive Kulturentwicklung nach dem Betreiberwechsel sicherzustellen.
- Sicherstellung einer rechtskonformen und konsistenten HR‑Dokumentation sowie enge Abstimmung mit zentralen HR‑Einheiten und relevanten externen Schnittstellen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung standortbezogener HR‑Strategien, um eine nachhaltige Organisations- und Personalentwicklung zu gewährleisten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium – idealerweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Weiterbildung im Personalbereich.
- Praxiserfahrung im Personalmanagement sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsstärke.
- Hohe Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalthemen.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um auf wechselnde Anforderungen im HR‑Umfeld angemessen reagieren zu können.
Bei Fragen zu dieser Position steht Ihnen Lisa Linn Schütz unter +49 361 21656717 oder lisalinn.schuetz@dis-ag.com gerne zur Verfügung.
HR Business Partner/in (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als HR Business Partner/in (m/w/d) in einem renommierten und zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von einer sicheren Perspektive mit unbefristetem Arbeitsverhältnis und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre, ergänzt durch zahlreiche Gesundheitsangebote und attraktive Zusatzleistungen, fördert nicht nur Ihre berufliche Entfaltung, sondern auch den Teamgeist. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und das Wachstum des Unternehmens entscheidend zu beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner/in (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
