Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team in Beckum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams mit spannenden Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle globale HR-Strukturen weiter.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einer vielseitigen und verantwortungsvollen Position einbringen und weiter ausbauen? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Kunden mit Sitz in Beckum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferenten (m/w/d) im Rahmen der direkten Festanstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie bald persönlich kennenzulernen!
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften in internationalen Verantwortungsbereichen zu allen HR-Themen.
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf Organisations-, Team- und Mitarbeitendenebene.
- Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen und Sicherstellung effizienter, moderner Prozesse.
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle von Recruiting bis Trennung.
- Moderation komplexer Gespräche sowie Beratung zu Führung und Kommunikation in Veränderungsphasen.
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozesse, Kultur, Workforce Planning, Employer Branding).
- Aktiver Beitrag zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Ihr Profil
- Studium mit wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare HR-Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Business Partner, idealerweise im internationalen oder industriellen Umfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität in Veränderungs- und Konfliktsituationen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Proaktive, pragmatische Arbeitsweise mit beratungsstarkem HR-Mindset.
Vorteile
- Attraktives Gehalt
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Online Zeiterfassung mit Arbeitszeitkonto
- Social Events (z.B. unsere Weihnachtsfeier)
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Umfangreiche Karriereberatung durch die DIS AG
- Sie werden Teil des "DIS AG Teams", das bedeutet: abwechslungsreiche Tätigkeiten und eine einzigartige Teamatmosphäre
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns
Alina Niechcial
karriere-muenster@dis-ag.com
025114980300
HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Beckum bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entfaltung, während wir durch regelmäßige Feedbackgespräche und umfassende Karriereberatung sicherstellen, dass Sie auf Ihrem beruflichen Weg vorankommen. Genießen Sie ein attraktives Gehalt, einen unbefristeten Arbeitsvertrag und die Teilnahme an sozialen Events, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Telefonat oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst – das zeigt, dass du vorbereitet und motiviert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervorzuheben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
