Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalunterlagen.
- Unternehmen: Innovatives Fertigungsunternehmen mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung und diverse Benefits wie Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in verschiedenen Bereichen.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale HR-Prozesse und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und HR-Operations sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines innovativen Fertigungsunternehmens suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) mit Fokus auf Payroll & operative Personalprozesse. Die Stelle wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme angeboten und richtet sich an Profis, die Payroll‑Expertise mit moderner HR‑Arbeit verbinden möchten.
Ihre Vorteile
- Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei uns und gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Ein kollegiales Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
- Diverse Benefits, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Ausführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung aller relevanten Personalunterlagen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und abrechnungsrelevanten Themen
- Pflege von Personal‑ und Zeitwirtschaftssystemen
- Erstellung regelmäßiger Berichte, HR‑Kennzahlen und Analysen
- Mitarbeit bei der Budgetplanung, Forecasts und Jahresabschlussthemen
- Aufbau und Implementierung digitaler HR‑Prozesse
- Aktive Arbeit an HR‑Projekten und Einführung neuer Tools
- Koordinierung der Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Dienstleistern
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR‑Bezug
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und HR‑Operations
- Fundierte Kenntnisse der sozialversicherungs‑, steuer‑ und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Sicherer Umgang mit SAP/HR oder vergleichbare Systeme
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke und Diskretion
- Freude an Weiterentwicklung und Prozessverbesserung
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -032026-994105, nehmen Sie gerne Kontakt mit Thomas Runge unter +49 391 535696 oder thomas.runge@dis-ag.com auf.
HR Business Partner – Payroll & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als innovatives Fertigungsunternehmen bieten wir Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Expertise in Payroll und HR-Operations geschätzt wird. Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Übernahmechancen und einem kollegialen Team, das Ihnen spannende Entwicklungsmöglichkeiten und diverse Benefits wie Fahrtkostenzuschüsse bietet. Bei uns gestalten Sie aktiv digitale HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei – Ihr Berufsweg wird zum persönlichen Walk of Fame.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner – Payroll & Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Klicke auf 'Jetzt bewerben' und starte deinen Weg zu deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Payroll & Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Zeig uns, wer du bist!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als HR Business Partner zuschneidest. Hebe deine Erfahrungen in Payroll und HR-Operations hervor und zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Also, klick auf 'Jetzt bewerben' und leg los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in Payroll und HR-Operations direkt auf die Aufgaben des Unternehmens zutreffen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung oder der Implementierung digitaler HR-Prozesse unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR-Arbeit. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.
