Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung der Führungskräfte und Begleitung von HR- und Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im industriellen Umfeld mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu anderen Standorten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein Kundenunternehmen im Großraum Helmstedt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in direkter Personalvermittlung. In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Beratung der Führungskräfte und begleiten zentrale HR- und Veränderungsprozesse in einem industriell geprägten Unternehmensumfeld mit mehreren Standorten.
Ihre Aufgaben
- Strategische Beratung und Sparring Partner der Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen
- Verantwortung für Personal- und Nachfolgeplanung sowie Talententwicklung
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Karrierepfaden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Steuerung strategischer Recruiting- und Besetzungsprozesse für Schlüsselpositionen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Regelmäßige deutschlandweise Reisetätigkeit (ca. 20%) zu den anderen Standorten des Unternehmens
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit SAP und MS Office
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Ihre Vorteile
- Unbefristete Festanstellung in direkter Personalvermittlung
- Attraktives Gesamtpaket mit Sonderzahlungen und Zusatzleistungen
- 33 Urlaubstage, hybrides Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
- Strukturierte Einarbeitung sowie umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Vorsorge- und Gesundheitsangebote
- JobRad, Corporate Benefits sowie Kinderbetreuungszuschüsse
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber im Großraum Helmstedt bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Innovation, während wir Ihnen durch umfangreiche Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Mit attraktiven Zusatzleistungen und einem unbefristeten Arbeitsverhältnis sind wir bestrebt, Ihnen eine erfüllende und bedeutungsvolle berufliche Laufbahn zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
