Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen in Dortmund mit offener Teamatmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Direkter Einstieg in eine festangestellte Position mit spannenden Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und entwickle dich persönlich weiter.
- Qualifikationen: Studium im Betriebswirtschafts- oder Personalwesen und erste HR-Controlling-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
HR-Zahlen im Blick, Prozesse im Griff, Entscheidungen mitgestalten? Das ist genau Ihr Job! Werden Sie HR-Controller (m/w/d) bei unserem namenhaften Kunden in Dortmund im Rahmen der Direktvermittlung. Bringen Sie Ihre Expertise im Personalcontrolling, Reporting und HR Kennzahlen ein und gestalten Sie die HR Strategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben
- Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, wie Personalkosten, Fluktuation, Fehlzeiten
- Erstellung von Reports und Forecasts für Management und Fachbereiche
- Unterstützung bei Budget- und Personalplanung
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Beratung der Fachbereiche in personalwirtschaftlichen Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise im Betriebswirtschafts- oder Personalwesen
- Erste Erfahrung im HR-Controlling oder Reporting
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Excel wünschenswert
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Kenntnisse in Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil
Vorteile
- Direkter Einstieg in eine festangestellte Position über Direktvermittlung
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice (bis zu 3 Tage pro Woche)
- Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientierten Umfeld
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit angenehmer, offener Teamatmosphäre
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Frau Jiyan Celil, karriere.essen-finance@dis-ag.com, 02018219114
HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten Arbeitgeber: DIS
Unser Kunde in Dortmund bietet Ihnen als HR-Controller (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf hybrides Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und schaffen eine offene Teamatmosphäre, die Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und spannenden Aufgaben, während Sie aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (m/w/d) - hybrides Arbeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
