Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte internationale HR-Prozesse und moderne Vergütungsmodelle aktiv mit.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen im Raum Dresden mit innovativem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende globale Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um globale HR-Prozesse zu optimieren und zu gestalten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR, Erfahrung in Compensation & Benefits und sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Internationale HR-Prozesse gestalten. Vergütung strategisch steuern. Zukunft mitentwickeln. Sie analysieren nicht nur Personalkennzahlen, sondern möchten aktiv dazu beitragen, wie moderne Vergütungsmodelle in einem internationalen Unternehmen gestaltet werden? Dann erwartet Sie hier eine Position, in der analytisches Denken, Zahlenverständnis und strategische Personalarbeit aufeinandertreffen.
In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie moderne Vergütungsstrukturen, analysieren HR-Daten und arbeiten eng mit internationalen Ansprechpartnern zusammen. Freuen Sie sich auf ein innovatives Arbeitsumfeld, anspruchsvolle Projekte und die Möglichkeit, den Aufbau sowie die Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Aufgaben- Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung moderner Vergütungs- und Compensation-Prozesse
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Markt- und Vergütungsanalysen zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen
- Steuerung von Stellenbewertungen und Eingruppierungen anhand internationaler Bewertungsmethoden
- Mitwirkung an jährlichen Gehalts-, Bonus- und Merit-Prozessen
- Erstellung aussagekräftiger HR-Reports, Dashboards und Compensation-Analysen für Management und Fachbereiche
- Analyse und Aufbereitung komplexer Personaldaten als Grundlage für strategische Entscheidungen
- Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in allen Fragen rund um Vergütung und HR-Controlling
- Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie der Einführung und Optimierung digitaler HR-Systeme und Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und globalen Fachbereichen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, HR-Controlling oder Vergütungsmanagement – idealerweise in einem internationalen Konzern
- Fundierte Erfahrung in Gehaltsanalysen, Salary Benchmarking, Stellenbewertungen sowie Bonus- und Vergütungsprozessen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie große Freude an der Arbeit mit Zahlen und komplexen Datenmodellen
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Pivot-Tabellen; Kenntnisse in weiteren Analyse- oder Reporting-Tools sind von Vorteil
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Direkte und unbefristete Festanstellung bei einem international erfolgreichen Unternehmen
- Überdurchschnittliches Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
- Mitarbeit in einem internationalen Umfeld mit spannenden globalen Projekten
- Modernes Arbeitsumfeld mit innovativen Technologien und digitalen HR-Prozessen
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im internationalen Konzernumfeld
- Strukturierte Einarbeitung sowie langfristige Karriereperspektiven
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und die Möglichkeit, globale HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Interessiert? Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie internationale HR- und Vergütungsprozesse mit Ihrer Expertise aktiv mit!
Kontakt zu uns: Cora Braun, cora.braun@dis-ag.com, 03514391042
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) mit Englischkenntnissen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Englischkenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
