Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen und Durchführung der Personaladministration.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit moderner HR-Struktur und spannenden Projekten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit realistischer Übernahmeoption.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen mit moderner HR-Struktur, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) zur Unterstützung der Personalabteilung. Der Einsatz erfolgt zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf eine spätere Übernahme.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung der operativen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Anwendung und Pflege eines Zeiterfassungssystems inkl. Kontrolle und Auswertung von Arbeitszeiten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (KO-Kriterium)
- Sichere Anwenderkenntnisse in einem Zeiterfassungssystem (KO-Kriterium)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (KO-Kriterium)
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Perspektiven
- Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit realistischer Übernahmeoption
- Spannende Tätigkeit in einem professionellen HR-Umfeld
- Attraktive Vergütung nach Qualifikation und Erfahrung
- Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Marie Luise Purfürst, marieluise.purfuerst@dis-ag.com, +49 351 4391028
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Kunde bietet eine moderne HR-Struktur und ein professionelles Arbeitsumfeld, das auf persönliche Betreuung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten setzt. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Teamarbeit, während die attraktive Vergütung und die realistische Übernahmeoption nach der Arbeitnehmerüberlassung zusätzliche Anreize schaffen, um Teil eines dynamischen Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIS ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIS zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIS erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
