Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting strategisch und unterstütze Fachbereiche als Partner.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Heidenheim mit kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitszuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie HR und Marketing.
- Warum dieser Job: Leiste echten Impact im Recruiting und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld. Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen. Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen im Großraum Heidenheim bietet Ihnen die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten und echten Einfluss zu nehmen. Wir fördern eine kollegiale Unternehmenskultur, bieten flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitszuschüsse, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das nationale und internationale Talent-Acquisition-Prozesse steuert und aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder lokale Events und sprich direkt mit Recruitern und Fachleuten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Wenn du die Möglichkeit hast, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, mach das! Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich direkt bei den Hiring Managern meldest. Wir bei StudySmarter glauben, dass ein persönlicher Kontakt oft Türen öffnet.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir, welche Fragen du stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen. Ein gutes Interview ist ein Dialog, kein Monolog!
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt in der Karriere planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Position bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du aktiv Sourcing betrieben hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du einen echten Impact leisten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du dich in der Sprache wohlfühlst. Übe, indem du dich mit Fachbegriffen im Recruiting vertraut machst und vielleicht ein paar Gespräche auf Englisch führst. So bist du bestens vorbereitet, falls das Interview auf Englisch geführt wird.
