Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting strategisch und unterstütze Fachbereiche als Partner.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Heidenheim mit kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitszuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie HR und Marketing.
- Warum dieser Job: Leiste echten Impact im Recruiting und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld. Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen. Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen im Großraum Heidenheim bietet Ihnen die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten und echten Einfluss zu nehmen. Wir fördern eine kollegiale Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und bieten umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das nationale und internationale Talent-Acquisition-Prozesse steuert und dabei auf eine enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder lokale Events und sprich direkt mit Recruitern und Fachleuten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Wenn du die Möglichkeit hast, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, mach das! Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du dich direkt bei den Hiring Managern meldest. Ein persönlicher Kontakt kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. So kannst du im Gespräch glänzen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt in der Karriere planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des HR-Mitarbeiters passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du dich auch auf Englisch wohlfühlst. Übe, indem du deine Antworten auf häufige Interviewfragen auf Englisch formulierst. So bist du bestens vorbereitet, falls das Interview auf Englisch geführt wird.
