Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenverantwortlich ein Lohnportfolio und unterstütze in der Buchhaltung.
- Unternehmen: Innovative Kanzlei mit einem starken Fokus auf Teamgeist und Kundennähe.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und eine gesellige Atmosphäre für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines visionären Teams und entwickle deine technischen Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: 2 bis 8 Jahre Erfahrung in einer Treuhandgesellschaft und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In einem stimulierenden professionellen Umfeld hat sich unser Kunde als Referenzakteur in der Beratung von Handels- und Industrieunternehmen etabliert. Diese Struktur auf menschlicher Ebene legt Wert auf einen qualitativen und personalisierten Ansatz, bei dem Kundennähe und Teamgeist gelebt werden. Mit Ihrem Einstieg in diese Kanzlei werden Sie Teil einer Organisation, die Autonomie und die Entfaltung ihrer Mitarbeiter schätzt und einen stabilen sowie modernen Arbeitsrahmen bietet. Dies ist die ideale Gelegenheit für einen Experten, der technisches Know-how mit bereichernden menschlichen Beziehungen in einem eingespielten und visionären Team verbinden möchte.
IHRE ROLLE UND IHR IMPACT
- Eigenverantwortliche Verwaltung eines Lohnportfolios (Handelsgesellschaften): Sie werden zum technischen Ansprechpartner für Ihre Mandanten, was Ihre Expertise in der Gehaltsabrechnung stärkt und Ihre berufliche Glaubwürdigkeit festigt.
- Vielseitige Unterstützung in der Buchhaltung: Durch Ihre Mitwirkung bei Steuererklärungen und Buchungen erweitern Sie Ihr Kompetenzspektrum und entwickeln sich zu einem hybriden Profil, das auf dem Markt selten und sehr gefragt ist.
IHR PROFIL
- Erfahrung: 2 bis 8 Jahre Erfahrung in einer Treuhandgesellschaft (Fiduciaire) oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Luxemburg.
- Sprachen: Fließende Beherrschung von Deutsch (essenziell für den Kundenkontakt) und Französisch.
- Soft Skills: Gewissenhaftigkeit, Kundenorientierung und ein ausgeprägter Teamgeist.
- Entwicklung: Der Wunsch, sich langfristig zu engagieren und die eigenen technischen Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Attraktives Paket: Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Boni, um Ihr Engagement zu honorieren.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für mehr Gelassenheit im Alltag. Keine Überstunden.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Zugang zu den neuesten steuer- und sozialrechtlichen Entwicklungen, um stets auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
- Arbeitsumfeld: Moderne Büros und eine gesellige Atmosphäre, die das Wohlbefinden und den Zusammenhalt fördern.
HR Payroll Administrator (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als international agierender Logistikdienstleister in Mainz bieten wir Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz, sondern auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. In einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen, während flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Payroll Administrator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Administrator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
