Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Payroll und Beratung der Mitarbeitenden zu Lohnfragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im HR-Bereich mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen, flexible Weiterbildungsmöglichkeiten und ein professionelles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein motiviertes HR-Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR- oder Payroll-Schwerpunkt und Erfahrung mit Abrechnungssystemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Jetzt durchstarten – in einer verantwortungsvollen Rolle innerhalb des HR-Bereichs! Für einen unserer Kunden aus dem Großraum Magdeburg suchen wir einen HR-Sachbearbeiter Abrechnung (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung. In dieser Position sorgen Sie mit Ihrem Know‑how für einen reibungslosen Ablauf der Abrechnungsprozesse und tragen damit wesentlich zur Qualität der Personalservices bei.
Ihre Vorteile
- Ein professionelles Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung und Teamgeist im Mittelpunkt stehen
- Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet, in dem Ihnen Vertrauen und Handlungsspielraum entgegengebracht werden
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Fort- und Weiterbildungsangebote, die Sie flexibel – auch digital – nutzen können
- Attraktive Zusatzleistungen, darunter vielfältige Vergünstigungen und Gesundheitsangebote
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein motiviertes HR-Team
Ihre Aufgaben
- Erstellung der monatlichen Payroll für einen fest definierten Mitarbeiterkreis
- Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten im Abrechnungssystem
- Beratung von Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um Lohn, Gehalt und abrechnungsrelevante Themen
- Bearbeitung wichtiger Personalvorgänge wie Neueinstellungen, Austritte, Elternzeiten oder Mutterschutz
- Erstellung von Meldungen und Bescheinigungen für Behörden, Krankenkassen und Institutionen
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Prüfungen und internen Auswertungen
Ihr Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen haben – idealerweise mit Schwerpunkt HR oder Payroll
- Sicher im Steuer- und Sozialversicherungsrecht unterwegs sind
- Bereits mit Abrechnungssystemen und ERP-Tools gearbeitet haben
- Präzise, strukturiert und serviceorientiert arbeiten
- Freude daran haben, im Team zu kommunizieren und Verantwortung zu übernehmen
HR-Sachbearbeiter Abrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem professionellen Arbeitsumfeld im Großraum Magdeburg zu arbeiten, wo Wertschätzung und Teamgeist großgeschrieben werden. Sie profitieren von flexiblen Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem erwartet Sie ein motiviertes HR-Team, das Sie bei Ihrer Einarbeitung und in Ihrem Verantwortungsbereich umfassend unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Sachbearbeiter Abrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchspielst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über deren Werte und Projekte, und bringe diese Informationen in das Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden, und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Sachbearbeiter Abrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als HR-Sachbearbeiter Abrechnung? Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Abrechnungsprozesse
Mach dich mit den spezifischen Abrechnungsprozessen und -systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese effizient zu gestalten.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit Personalstammdaten verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz direkt unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige Interesse an der Wertschätzung und dem Teamgeist, die in der Stellenanzeige hervorgehoben werden. Das zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die Qualität der Personalservices zu gewährleisten.
