Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle und Gestaltung effizienter HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Stabiler Arbeitsplatz, viel Gestaltungsspielraum und ein Gehalt von 50.000 - 60.000€.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Lösungen und Prozessoptimierung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im operativen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Sie fühlen sich im operativen HR zuhause und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel gesteuert werden müssen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für ein etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg suchen wir einen HR Service Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten, HR-Prozesse effizient zu gestalten und aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ihre Aufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis Austritt
- Erstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und Bescheinigungen
- Unterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Datenqualität im HR-System sowie Pflege von Personal- und Zeitdaten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
- Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Mitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR-Themen
- Mitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR-Bereich
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes Organisationstalent
- Ausgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche Kommunikation
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an digitalen HR-Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
Ihre Perspektiven
- Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmensumfeld
- Viel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR-Rolle (50.000 - 60.000€)
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen
- Möglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreiben
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber im Raum Augsburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem etablierten Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team legt. In der Rolle des HR Service Partners haben Sie nicht nur einen stabilen Arbeitsplatz, sondern auch viel Gestaltungsspielraum, um aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und digitale Lösungen voranzutreiben. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen Schnittstellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Service Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft Türen öffnen, die du alleine nicht erreichen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Service Partner reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Gestaltung von HR-Prozessen einbringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Serviceorientierung und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Zeige Interesse an der wertschätzenden Unternehmenskultur und wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit.
✨Digitalisierung im HR
Informiere dich über digitale HR-Lösungen und aktuelle Trends in der Branche. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst. Das zeigt, dass du zukunftsorientiert denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
