Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze Auszubildende in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Bremen mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildung, Firmenfitness und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich für mehr Flexibilität und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung aktiv gestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Bremen suchen wir einen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung in Vollzeit im Rahmen der Direktvermittlung. In dieser Position gestalten Sie aktiv die Betreuung und Organisation von Auszubildenden und unterstützen bei Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit internen Ansprechpartnern zusammen und sorgen für reibungslose Abläufe im Bereich Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind für die Weiterentwicklung der Personalentwicklung zuständig mit dem Fokus auf Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Sie übernehmen die Organisation des internen Akademieaufbaus.
- Sie bereiten Mitarbeitergespräche vor, begleiten diese organisatorisch und unterstützen bei der Auswertung.
- Sie stehen als Ansprechpartner für die Standorte bei Themen rund um Personalentwicklung und Ausbildung zur Verfügung.
- Sie unterstützen bei der Organisation und Teilnahme an Recruiting-Maßnahmen, z. B. Jobmessen.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung aus der Personalentwicklung mit.
- Sie haben Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Gestaltung von HR-Maßnahmen.
- Sie zeichnen sich durch hohe Kommunikationsstärke, Empathie und einen lösungsorientierten Arbeitsstil aus.
- Sie gehen sicher mit MS Office und digitalen Tools um und arbeiten strukturiert sowie zuverlässig.
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Zuschuss zum Deutschlandticket bzw. zu den Fahrtkosten.
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Firmenfitness.
- Jobrad-Leasing.
- Zuschuss zur externen Kinderbetreuung.
Remote möglich: Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice / remote zu arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren (flexibles Arbeiten).
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Nele Schumacher, bewerbung.bremen-office@dis-ag.com, +49 421 38 010 28
HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen in Bremen bietet Ihnen als HR Specialist (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung eine hervorragende Arbeitsumgebung mit 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Flexibilität, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Wir fördern eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönlichem Wachstum und Teamarbeit basiert, und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Entwicklung unserer Auszubildenden und Mitarbeiter mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie DIS ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei DIS zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Ausbildung / Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau DIS und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von DIS genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
