Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting strategisch und unterstütze Fachbereiche als Partner.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Heidenheim mit kollegialer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitszuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie HR und Marketing.
- Warum dieser Job: Leiste echten Impact im Recruiting und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im End-to-End-Recruiting und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld. Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen. Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen im Großraum Heidenheim bietet Ihnen als HR-Spezialist (m/w/d) Recruiting die Möglichkeit, strategisch zu arbeiten und echten Einfluss auf den Rekrutierungsprozess zu nehmen. Wir fördern eine kollegiale Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüssen zu Gesundheitsleistungen, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das nationale und internationale Talent-Acquisition-Prozesse steuert und aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder lokale Events und sprich direkt mit Recruitern und Fachleuten. So kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Unternehmen zu suchen, die dich interessieren. Schreibe direkt an Recruiter oder Hiring Manager und zeige dein Interesse an offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, Lösungen anzubieten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Recruitern wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Schritt in der Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Recruiting-Prozess passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, lies über ihre Werte und Mission. So kannst du im Interview zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleichen Ziele verfolgst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Talente fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du dich in der Sprache wohlfühlst. Übe, indem du dich mit Fachbegriffen im Recruiting vertraut machst und eventuell ein paar englische Gespräche führst, um deine Sprachfertigkeiten aufzufrischen.
