Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting strategisch und unterstütze Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Heidenheim mit kollegialer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Zuschüsse zu Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen wie Marketing, Vertrieb und HR.
- Warum dieser Job: Leiste echten Impact im Recruiting und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt.
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld. Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen. Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS
Unser Unternehmen im Großraum Heidenheim bietet Ihnen die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten und echten Einfluss zu nehmen. Wir fördern eine kollegiale Unternehmenskultur, bieten flexible Arbeitszeiten sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitszuschüsse, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das nationale und internationale Talent-Acquisition-Prozesse steuert und aktiv an spannenden HR-Projekten mitwirkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen und Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Wir bei StudySmarter glauben, dass persönliche Verbindungen oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen – gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du direkt Kontakt aufnimmst. Das kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im End-to-End-Recruiting am besten präsentieren kannst. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch Fragen vorzubereiten, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir unterstützen dich dabei, deinen Traumjob zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- Spezialist (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und echte Leidenschaft für Recruiting mitbringen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im End-to-End-Recruiting. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Active Sourcing erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Sprache ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Gute Englischkenntnisse sind ein Muss, also zeig uns, dass du auch in dieser Sprache sicher kommunizieren kannst. Wir lieben präzise und gut strukturierte Texte!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Recruiting-Projekten zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst, um deine Erfolge und deinen Einfluss zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Talente entwickelt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da internationale Rekrutierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Teile, wie du mit verschiedenen Kulturen umgegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um Talente global zu gewinnen.
