Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte eine moderne Arbeitskultur.
- Unternehmen: Medizinischer Dienst Baden-Württemberg – verlässliche Gesundheitsversorgung für alle.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation des Personalbereichs.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation mit Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit
Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg. Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500 hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent und im Interesse der Versicherten.
Ihre Perspektiven
- Vergütung auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung der Stelle
- Eine Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst zukunftsorientiert neu denkt
- Direkte Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische Entscheidungen
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Übliche Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche Altersversorgung)
Ihre Aufgaben
- Leitung der Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere, serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht, LPVG)
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und Personalentwicklungsstrategie
- Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
- Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung
- Aktive Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise TVöD oder vergleichbar)
- Nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand, Führungskräften und Interessenvertretungen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen
- Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1148090, nehmen Sie gerne Kontakt mit Katri Kuckling unter +49761389080 oder freiburg-office@dis-ag.com auf.
Leiter*in (m/w/d) Personal Arbeitgeber: DIS
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit von Home Office, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem 13. Gehalt inklusive Urlaubsgeld sowie einem Fahrtkostenzuschuss schaffen wir ein attraktives Gesamtpaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen gleichzeitig vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen eröffnet.
