Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Entgeltabrechnung und entwickle Prozesse weiter.
- Unternehmen: Etablierter sozialer Träger mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 35 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Attraktives Vergütungspaket und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte einen reibungslosen Abrechnungsprozess.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie möchten Verantwortung übernehmen und Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung strategisch einbringen? Für einen etablierten sozialen Träger mit Standort in Schwabach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d). In dieser Schlüsselposition führen Sie ein engagiertes Team, steuern die ordnungsgemäße und termingerechte Abrechnung und entwickeln Prozesse sowie Strukturen kontinuierlich weiter. Sie agieren als zentrale Ansprechperson für interne und externe Partner und tragen maßgeblich dazu bei, dass ein reibungsloser und verlässlicher Abrechnungsprozess sichergestellt wird. Es erwartet Sie ein wertschätzendes Umfeld, in dem Führung, Vertrauen und gesellschaftliche Verantwortung im Mittelpunkt stehen.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Teams in der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der termingerechten und ordnungsgemäßen Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Verantwortung für die Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie gesetzlicher Änderungen
- Operative Mitarbeit bei Engpässen
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie externe Stellen (z. B. Behörden, Sozialversicherungsträger, Prüfer)
Das bringen Sie mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne ergänzt um eine fachspezifische Weiterbildung oder vergleichbare
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sichere Anwenderkenntnisse des MS Office-Paktes sowie erste Erfahrung in P&I Loga wünschenswert
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ihre Perspektiven
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf zwei Tage Homeoffice nach der Einarbeitung
- Die Möglichkeit in Vollzeit sowie Teilzeit zu arbeiten (20 – 38,5 Stunden pro Woche)
- Attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag inklusive Zusatzleistungen und Corporate Benefits
- 35 Tage Urlaub
- Wertschätzende Teamkultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
- Eine betriebliche Altersvorsorge
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Christina Schimanski, bewerbung.nuernberg-finance@dis-ag.com, 0911 21442 055
Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS
Als etablierter sozialer Träger in Schwabach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Position als Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) zu arbeiten. Unser wertschätzendes Umfeld fördert eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege, während flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, 35 Tagen Urlaub und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
